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高管薪酬 咨询服务 实现价值 促进参与 作为世界上最大的高管薪酬咨询公司，韬睿惠悦与董事会、薪酬 委员会和管理层合作，帮助组织制定最佳的高管薪酬。 作为世界上最大的高管薪酬咨询公司，韬睿惠悦与董事会、薪酬委 员会和管理层合作，帮助组织制定最佳的高管薪酬。我们为客户提 供真正切实可行的建议、数据资源和技术信息，根据各个组织的业 务和奖酬策略，帮助客户制定并管理 “最适合”的薪酬计划。作为 咨询服务和客制化信息供应商，韬睿惠悦提供的信息和见解，系公 开披露数据和一般调研所无法获得的。我们与管理层 （包括总部和 业务部门的管理层）、董事会和薪酬委员会合作开展工作。 多数情况下，法律、法规和公司治理层面的变化均会改变高管薪酬 的整体状况以及管理层、薪酬委员会和外部薪酬顾问之间的工作关 系。我们深知，没有任何一种模式是适合所有组织的。 无论组织的治理要求和偏好如何，我们都能够帮助制定适当的关系 架构，运用韬睿惠悦的独特优势为客户提供有效的建议。 2 高管薪酬咨询服务 实现价值 促进参与 韬睿惠悦的独到之处 鉴于近期相关监管发生变化，韬睿惠悦开展了大量研 高管薪酬计划时都有自己的方法。这与我们的理念不 究，以了解组织的高管薪酬咨询需求、偏好及其所关 谋而合，即高管薪酬应该具有自身特点且最适合特定 注的问题。我们的研究发现，每家公司在设计和管理 的组织。我们的研究还明确了公司最为重视的能力： 韬睿惠悦能够提供什么 我们的客户如何受益 •世界最大的提供高管薪酬咨询服务的公司，提 我们在世界上 个城市雇佣有 位高管薪酬咨询顾问，可及时快速地为各行 35 300 供丰富资源与深厚专业实力 各业提供丰富经验。我们的咨询团队以客户利益为前提，利用公司集合经验， 以审慎的态度制定相关计划，确保随时满足客户所需。 •法务和监管要求、税务和会计问题、委托代理 我们可持续为客户提供相关发展与趋势的最新信息，并能及时简便的联系到专 政策、披露规则及其他关键领域的专业实施意 家顾问就高管薪酬计划产生的一系列问题给予解答。 见 •前沿的薪酬数据库和专门的研究部门，为客户 韬睿惠悦在一百多个国家开展了专业的薪酬调研，拥有世界上最大的高管薪酬 提供最广博的研究支持 和长短期激励信息数据库。客户随时随地可以获得海量的薪酬数据，及其客制 化的分析。 •客观、质量保证和数据保护 我们拥有深厚的技术能力和一流的质量审核流程，确保为客户提供最合理有效 的建议。无论是受雇于董事会薪酬委员会还是管理层，我们的咨询内容广泛， 保证为客户提供独立客观的高管薪酬建议。 •利用韬睿惠悦丰富的全球资源 ，为复杂的业务 韬睿惠悦在全球拥有14,000名员工，可为客户提供范围广泛的专业技能，通过 问题制定综合解决方案 高效的人员、风险和财务管理，帮助客户提升业绩。我们的研究证实，我们能 够为客户面临的复杂问题提供多视角的解决方案，深受客户欢迎。 •针对客户的问题 ，提出具有创新性和前瞻性的 韬睿惠悦的全球规模和丰富资源使得我们能够对客户做出重大投资，包括投资 方案 于新工具和新方法，以满足新出现的