ceo成功学1人脉笔记-尖端.pptVIP

前伊勢丹百貨王牌採購／日本人脈專家．魅力領袖　藤卷幸夫帶你發現人脈金礦的法則教你用人脈馬上逆轉勝 人脈是豐富你人生的要件 人脈，是有志一同的工作夥伴之間的接點。因為有志一同，所以人聚集在一起，商業於是衍生。 要獲得對事業成功有助益的人脈，關鍵就在於每個人的「好奇心」。 因為想要了解未知的世界，因為想要拓展自己的視野。所以我們閱讀、與人相識……。在這些過程中，人很自然地便培養了人脈。 有好奇心的人＝人脈豐沛的人 好奇心旺盛且人脈豐沛的人，身邊聚集的也是同類的人。當這個連鎖反應無限延伸時，便會有新的商業誕生，並創造出新的神話。 認識≠人脈 朋友與人脈是不同的。 在工作的世界裡，和高中時代哥兒們熱絡往來的世界，是全然不同的。商務關係中的人脈，多半都糾纏著利害關係。 不過，彼此認可的心情應該是存在的。在彼此認可的關係當中，還存在著某種緊張感或者尊敬的念頭，這才是存在於商業世界的人脈。 人脈就是這樣用心培養出來的。 虛擬的世界不存在人脈 沒有行動便不會有人脈。 最近這幾年因為網路搜尋方便，所以許多人不論想要什麼資訊，都會坐在電腦前面搜尋。 但是，光憑從電腦螢幕蒐集而來的虛擬資訊，構築了自己的先入為主的觀念，是絕對無法得到良好人脈的。 多去看看外面的東西、多與人接觸、和很多人說話、多多走動……。面對面與人說話，一步一腳印地建立人脈資料，這就是獲得優質人脈的第一步。 也就是說，從「接觸」開始。 讓同事變你工作上的貴人 即使組織的「形」是完善的，要讓它發揮機能，實際上是非常困難的。 因為構成組織的是人，做事的也是人。 更何況在公司內還有「部門」這個類似小型公司的組織，當中當然涉及了「人情」與「私慾」。 如果你希望如你所想的將計畫付諸實行的話，首先需要注意的就是公司內部。只有將公司內的人都變成是站在你這邊的夥伴，你的計劃才可能啟動。 許多人常輕忽公司內的人脈，而一頭栽進公司外的人脈；不過，在公司內沒有人脈的話，是不可能會有公司外人脈的。 沒有所謂不需要的人脈 每個人都是自己人生的「主角」。而圍繞在你周圍的則有網絡與工作。 這個網絡是以你為軸心，可以縱切、橫切，分成工作與私人等各種項目。 這樣思考的話，你的確是需要各種角度的人脈。所以，沒有所謂的不需要的人脈。 經常看著自己，並且幫助自己發現某個項目不行、某些方面需要更加努力。這樣的發現非常重要。 每週都要開創新的人脈！可以如此積極地動能地享受人生的人，必定會開拓出讓人生閃閃發光的人脈。 永遠要渴求人脈 培育人脈的基本工作是「面對面」。就算沒有什麼特別的事情，也要盡量多多騰出時間來見面。定期聚會就是「將見面當作主菜的聚會」，會成為培育人脈的強力武器。 與人相識，立場或年齡是沒有什麼關係的。放輕你的腳步，積極地去見你想見的人。不是等對方來找你，而是你自己去找對方，這是很重要的。 不論是什麼樣的職業、哪一種立場的人，為了爬升到某個階段，都會付出許多為人所不知的努力與耐力。 爬升到這個階段所必要的東西，既不是金錢，也不是地位或名譽。惟有崇高的志向而已。 如果你想在未來謀求新人脈 ★20?30歲時的人脈建立★ 初出茅廬就擁有人脈的人少之又少 ，但是，2、30歲時是如何度過的，之後的人脈會呈現出很大的差別。 所以，即使一路挨罵受怒也還是要持續前進。不要對此產生恐懼，要不斷磨練自己，培養眼光。 重點是，人脈的建立並不是看技巧。 如果只想透過交換名片或採取精心計算過的行動來建構人脈的話，這樣是不夠的。 經常勤於自我投資、時時磨鍊自己的人，才可能獲得人脈。 ★以成為專家為目標★ 有專家的地方自然就會有人聚集。 為了謀求專家所具備的知識，人們會自動向專家靠攏。 在你可以獨當一面完成被賦予的工作之後，你的人際關係必定會產生變化。 如果希望有豐沛人脈的話，首先的目標就是讓自己成為「專家」。 在任何領域都一樣。就以成為你現在所從事的工作領域中的專家為目標吧。 如果你想在未來謀求新人脈 ★人脈與經營★ 有眾多專家的集合體便是「企業」，而這整個作業便是「經營」。 每一個人所擁有的能力有限。 所以，能有什麼樣的看人的眼光、可以集合多少優秀的專家，以及能將他們涉入多深，就是勝負關鍵。可以做到這樣才能夠成為經營者。 所謂的經營者，既是專家，也是通才。 而所有的源頭便是「人脈」。 培養看人的眼光，而自己也從身為專家的立場，貫徹自己的志向。可以做到的人，才能夠做到「經營」。 人，是很重要的 人脈是活生生的東西。 只是，平日忙於工作，或許很少人會停下腳步思考「自己的人脈」。 習慣是一種很可怕的東西，平常我們很容易就會認為自己的人脈是