产品跌落试验标准规范.doc

产品跌落试验标准1? 要求 1.1? 家用电器产品应符合本标准要求，并按经规定程序批准的产品图样及技术文件进行生产。 1.2? 产品在跌落试验后应满足以下要求： 1.2.1? 包装箱的结构应无明显破损和变形，箱内固定物无明显位移。 1.2.2? 产品表面及零部件不应有机械损伤。 1.2.3? 产品的电气安全及性能应符合其产品标准要求。 2? 试验方法 2.1? 试验环境 2.1.1? 环境温度：2±2℃。 2.1.2? 环境湿度：30%～9%。 2.1.3? 跌落表面应该是混凝土或钢板制成的平滑、坚硬的刚性表面。钢板厚度至少为8mm。 2.1.4? 跌落区内应无杂物，确保跌落范围内地面清洁。 2.1.? 试验样品应在正常出货包装状态下进行跌落。 2.1.6? 除特殊要求以外，试验样品的跌落高度应按下述要求进行。 .1.6.1 ?反射型取暖器的落地高度按表的规定进行。 表1 产品重量(Kg) 落地高度(cm) ＜9.5 61 9.5-18.5 46 18.5-27.7 31 27.7-45.5 16 .2? 试验程序 .2.1? 试验前 .2.1.1 ?试验样品数量要求：3箱。 .2.1.2? 确认试验样品的重量。 .2.1.3 ?试验样品为正常出货包装状态下的成品机，必须对包装箱内所有产品的外观及功能进行全检并记录，保证外箱封箱胶纸牢固、外箱无损坏，并对内装产品进行编号。 .2.2? 试验时 .2.2.1 ?将试验样品，在保证初速度为零的情况下，依照规定的跌落高度、在指定的跌落区域让试验样品进行自由垂直跌落，不能施加任何外力。 .2.2.2? 无论何种状态和形状的试验样品，都应使试验样品的重力线通过被跌落的面、棱（线）、角（点），并垂直于地面。 .2.2.3? 试验样品应按下述顺序进行跌落。 a）纸箱任意一角； b）该角的最短的一棱； c）该角的第二短的一棱； d）该角的最长的一棱； e）靠近角的最小一平面； f）另一个最小的一平面； g）靠近角的第二小一平面； h）另一个第二小的一平面； i）靠近角的最大一平面； j）另一个最大的一平面。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！