人力资源离职员工停办社保工作标准规范.doc

离职员工社保工作标准 任务名称 节点 任务程序与重点 时限 相关资料 离职员工办理离职手续 C2 程序 一、《离职人员申请表表》 提前一个月向公司提出申请，经领导审批同意，人力资源部对离职人员办理离职手续，填写离职申请表。 1个工作日内 重点 工作的交接和离职表所包括的内容 标准 1.填写清楚离职申请；2.主管对其工作交接情况批示；3.离职申请表内容填写齐全； 劳动合同解除 C3 D3 程序 一、《员工解除劳动合同协议书》 1.双方签定解除劳动协议书；2.公司开离职证明 1个工作日 重点 签定解除劳动合同协议书，开离职证明 标准 根据国家相关规定和劳动者解除合同，办理离职手续 员工养老保险停保办理 C4 B4 A4 D4 程序 一、养老保险登记证 备齐离职人员的解除劳动合同协议和单位证明，签章、证件到劳动就业局办理停保手续最后归档。 以外联单位要求确定 重点 所需的证件、证明、协议，每月16—23号养老保险的停办。 标准 根据国家停保的相关手续规定进行对员工停保的办理，在规定的时限必须完成。 员工失业保险停保办理 B5 A5 D5 程序 一、失业保险手册 1.填写员工失业保险手册，加盖公司公章到劳动就业局停保。 重点 填写失业手册，到相应的就业局盖章进行停保。 标准 根据国家办理失业保险的相关规定进行办理。 员工医疗保险停保办理 B6 A6 D6 程序 一、医疗保险登记本 备齐所需证照，在每月1—10号期间办理停保手续。 以外联单位要求确定 重点 每月的1—10号必须办理完毕。 标准 根据国家办理医疗保险停保的相关手续进行办理。 停保员工存档 A8 C8 程序 全部所需资料 把以上相关的资料，失业名册，协议等报人力资源总监审阅，之后把归档，人力资源部对其妥善保管，严守机密。 1个工作日 重点 相关资料的备齐和归档。 标准 根据以上的资料公司进行人事备档管理及时、无失误。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------------------