人力资源工资项目计算标准规范.docx

***【基本工资】工资项目_金额=工资项目_基本工资*(职员_出勤天数+职员_事假+职员_病假+职员_旷工+职员_丧假+职员_补休+职员_产假+职员_婚假+职员_年休+职员_出差+职员_停岗)/职员_当月天数***【绩效工资】如果职员_绩效分数=90则工资项目_金额=1.1*工资项目_绩效奖金*(职员_出勤天数+职员_事假+职员_病假+职员_旷工+职员_丧假+职员_补休+职员_产假+职员_婚假+职员_年休+职员_出差+职员_停岗+职员_脱岗)/职员_当月天数否则如果职员_绩效分数90且职员_绩效分数=80则工资项目_金额=1*工资项目_绩效奖金*(职员_出勤天数+职员_事假+职员_病假+职员_旷工+职员_丧假+职员_补休+职员_产假+职员_婚假+职员_年休+职员_出差+职员_脱岗+职员_停岗)/职员_当月天数否则如果职员_绩效分数80且职员_绩效分数=70则工资项目_金额=0.8*工资项目_绩效奖金*(职员_出勤天数+职员_事假+职员_病假+职员_旷工+职员_丧假+职员_补休+职员_产假+职员_婚假+职员_年休+职员_出差+职员_停岗+职员_脱岗)/职员_当月天数否则如果职员_绩效分数70且职员_绩效分数=60则工资项目_金额=0.5*工资项目_绩效奖金*(职员_出勤天数+职员_事假+职员_病假+职员_旷工+职员_丧假+职员_补休+职员_产假+职员_婚假+职员_年休+职员_出差+职员_脱岗+职员_停岗)/职员_当月天数否则如果职员_绩效分数60则工资项目_金额=0否则如果完如果完如果完如果完如果完***【工龄津贴】数值A数值B数值C日期D日期E日期FB=365F=date(year(today()),month(today()),10)D=DATEADD(m,-1,F)A=DATEDIFF(d,职员_入职日期,D)C=QUOTIENT(A,B)工资项目_金额=50*C*(职员_出勤天数+职员_事假+职员_病假+职员_旷工+职员_丧假+职员_补休+职员_产假+职员_婚假+职员_年休+职员_出差)/职员_当月天数***【缺勤扣款】数值旷工扣款数值病假扣款数值事假扣款数值迟到扣款旷工扣款=辅助项目_旷工扣款病假扣款=(工资项目_岗位工资+绩效奖金+工龄津贴)*职员_病假/职员_当月天数事假扣款=(工资项目_基本工资+工资项目_岗位工资+绩效奖金+工龄津贴)*职员_事假/职员_当月天数迟到扣款=20*职员_迟到工资项目_金额=旷工扣款+病假扣款+事假扣款+迟到扣款***【个人所得税】数值应发合计金额数值应纳税所得额金额应发合计金额=(基本工资+岗位工资+绩效奖金+工龄津贴+奖励+季度奖金+差额补助+餐费补贴)-(缺勤+社保合计+其他扣款+差额扣款)如果应发合计金额-35000则应纳税所得额金额=应发合计金额-3500否则应纳税所得额金额=0如果完如果应纳税所得额金额=0则工资项目_金额=0否则如果应纳税所得额金额=1500且应纳税所得额金额0则工资项目_金额=应纳税所得额金额*0.03否则如果应纳税所得额金额1500且应纳税所得额金额=4500则工资项目_金额=应纳税所得额金额*0.1-105否则如果应纳税所得额金额4500且应纳税所得额金额=9000则工资项目_金额=应纳税所得额金额*0.2-555否则如果应纳税所得额金额9000且应纳税所得额金额=35000则工资项目_金额=应纳税所得额金额*0.25-1005否则如果应纳税所得额金额35000且应纳税所得额金额=55000则工资项目_金额=应纳税所得额金额*0.3-2755否则如果应纳税所得额金额55000且应纳税所得额金额=80000则工资项目_金额=应纳税所得额金额*0.5-5505否则如果应纳税所得额金额80000则工资项目_金额=应纳税所得额金额*0.45-13505如果完如果完如果完如果完如果完如果完如果完如果完***【应发工资】工资项目_金额=基本工资+岗位工资+绩效奖金+工龄津贴+奖励+季度奖金+差额补助+餐费补贴-缺勤-差额扣款***【实发工资】工资项目_金额=基本工资+岗位工资+绩效奖金+工龄津贴+奖励+季度奖金+差额补助+餐费补贴-缺勤-差额扣款-社保合计-个人所得税***【个税基数】工资项目_金额=(基本工资+岗位工资+绩效奖金+工龄津贴+奖励+季度奖金+差额补助-缺勤-差额扣款)-(社保_养老保险+社保_医疗保险+社保_失业保险+社保_住房公积金)-3500本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根