人力资源管理师简章(标准规范).doc

《企业人力资源管理师》职业资格报考简章 课程背景： 《企业人力资源管理师》是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。人力资源管理师采取全国统考，是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。证书盖有中华人民共和国字样的权威认证，“全国通用，国际互认，含金量高”不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件， 在全球90多个国家获得承认。 培训对象：企事业单位在职行政、人事主管、经理、中高层管理者、各院校HR专业教师与学生及有志于从事HR职业工作的人员。 一、申报条件(以下条件具备其中之一即可) （一） 助理人力资源管理师（三级） 1、 具有大专以上学历； 2、 具有中专学历，连续从事本专业工作2年以上； 3、 具有高中学历，连续从事本专业工作3年以上； （二） 企业人力资源管理师（二级） 1、 取得助理人力资源管理师(三级)职业资格证书后，连续从事本职业3年以上； 2、 本科学历，连续从事本职业3年以上； 3、 大专学历，连续从事本职业工作5年以上； 4、 高中、中专学历，连续从事本职业工作8年以上 （三）　　企业人力资源管理师（一级） 1、 取得人力资源管理师（二级）职业资格证书后，从事本职业工作3年以上； 2、 具有本科学士学位（含同等学历）从事本职业工作9年以上； 3、 具有硕士学位（含同等学历）从事本职业工作6年以上。 二、课程内容 人力资源 规划 培训与开发 招聘与配置 薪酬福利 管理 劳动关系 管理 绩效管理 劳动法 劳动经济学 人力资源 开发与管理 现代企业 管理 管理心理与组织行为 职业道德 三、鉴定考核方案 分理论知识考试和技能专业能力考核。理论知识考试和技能专业能力考核均采用闭卷的方式。理论知识考试和技能专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行论文综合评审。 四、证书样本： 五、收费标准（单位：元） 等级 鉴定费 教材费 培训费 合计 助理人力资源管理师（三级） 290 110 460 860 企业人力资源管理师（二级） 290 160 1200 1650 企业人力资源管理师（一级） 290 190 2500 2980 注:人力资源管理师(二级)以上考试科成绩通过后还须参加论文综合评审,二级论文评审费用350元＼一级论文评审费用450元另交劳动厅. 六、报名须提供以下资料：1、本人身份证和最高学历证书原件及复印件各一份2、二寸黑白免冠近照四张。3、申请表一张。 全国统一考试时间定于2011年11月,即日起开始接受报名。2011年9月开课，采取周末白天上课。助理人力资源管理师三级（高级）48学时，人力资源管理师二级（技师）64学时，人力资源管理师一级（高级技师）72学时。 咨询电话：0595 　商务QQ：493456920 陈丽 报名地址：石狮市八七路劳动就业大厦2楼(可上门为你办理报名手续） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员