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企业标准编写相关文件 《中华人民共和国标准化法》1988年12月29日 《中华人民共和国标准化法实施条例》1990年4月6日 53号令 1990年8月24日 13号令 1990年5月19日发布实施 1991年10月28日 25号令 1993年12月13日 35号令 1993年12月9日 [1993]532号 GB/T 1.1—2000 第1部分：标准的结构和编写规则》 GB/T 1.3—1997 第1单元：标准的起草与表述规则 3部分：产品 GB/T 1.7—1988 《标准化工作导则 产品包装标准的编写规定》 GB/T 1.8—1989 《标准化工作导则 职业安全卫生标准编写规定》 GB/T 1.22—1993 《标准化工作导则 第2单元：标准内容的确定方法 第2部分：引用标准的规定》 GB/T 3935.1—1996《标准化和有关领域的通用术语1部分：基本术语》 GB/T 7027—1986 《标准化工作导则 信息分类编码的基本原则和方法》 GB/T 10112—1988 《确立术语的一般原则和方法》 GB/T 13016—1991 《标准体系表编制原则和要求》 GB/T 13017—1995 《企业标准体系表编制指南》 GB/T 15496—1995 《企业标准化工作指南》 GB/T 15497—1995 《企业标准体系 GB/T 15498—1995 《企业标准体系 ? GB/T 20001.1—2000 《标准编写规则? 第1部分：术语》GB/T 20001.2—2001 《标准编写规则? 第2部分：符号》GB/T 20001.3—2001 《标准编写规则? 第3部分：信息分类编码》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！