凝心聚力 加速标准规范光组件新进程.doc

凝心聚力 加速标准光组件新进程 近年来，随着LED照明技术的日益突破以及LED照明产品的渐入人心，LED晋升为新兴战略产业的热门代表，再加上“禁白”、“政策补贴”等利好消息接踵而至，LED快速地驶入发展拐点，迈向发展的新征程。 但作为一个新兴产物，LED注定是个不安分的领域，存在诸多的不确定因素，位列其中的LED企业面对各种机遇和挑战，将以什么样的姿态来迎接？是继续走低端路线，用低质来换低价？还是走上规范化和标准化的中高端发展道路？显然成熟的市场更加青睐后者，睿智的企业也会选择后者。 以跻身一流企业列队为己任的晶科电子在发展的十字路口，义无反顾地加入到了规范化和标准化的生产队伍当中去，致力于研发LED照明标准光组件。 力排万难 众志成城涉险滩 虽然研发LED照明标准光组件已成为业界共识，并得到了政府方面的大力支持，但是作为吃螃蟹的第一批企业，开展标准光组件项目，是从未开创过的事业，既没有任何经验可以借鉴，也没有前人的相关指导，晶科电子只能摸着石头过河，在困难中探索。 为了形成强强联合，加速LED照明标准光组件的推进，晶科电子积极寻求与广东省半导体照明产业联合创新中心的合作，并与优秀企业共同谋划组建联合实验室，成为LED照明标准光组件检测联合实验室首个授牌单位。 标准光组件的研发并不能一蹴而就，需要长期而持久的攻关，为此，晶科电子不遗余力地投入了大量的人力和物力在光组件项目策划、顶层设计及后续的执行计划中。2013年底还专门了成立了光组件事业部，并配备一支专业的组件开发及销售团队，势将标准光组件进行到底。 此外，LED照明标准光组件产品的市场认可是横亘在晶科电子的又一“拦路虎”，虽然在LED业，标准光组件被公认为规范化和标准化的“代言人”，但客户还是担心低流明、爆灯、与传统电源不可比拟的电源稳定性等产品安全问题，不愿意尝试新的产品，为了消除客户的疑虑，晶科电子全盘布局，把控设计方案的各个方面，选用材料都要经过大量的测试和实验。与此同时，晶科电子还为光组件产品添加了一道道安全砝码，一方面委托全球一流认证公司做CE系列认证，另一方面则委托太平洋保险为产品承保。多重保障下，晶科电子推出的光组件产品也得到了市场的充分认可。 持之以恒 寻觅“蚂标”新脚步 在晶科电子地不懈努力下，如今晶科电子已不再是标准光组件产品的“光头司令”，收获了累累硕果。 截至目前，晶科电子共牵头提案10项标准光组件层级一详细规范，并已贴标销售对应层级一的标准光组件产品，即已通过LM80认证的SMD3014和无金线封装的大功率陶瓷产品3535。据晶科电子有关负责人透露，目前对应层级一的标准光组件市场反响很好，今年以来订单稳步上升，小功率3014每月产销量40KK，大功率陶瓷产品3535每月产销量3KK。 除了在LED照明标准光组件层级一方面持续发力外，晶科电子也积极进行光组件层级二产品开发，率先大步向LED室内照明标准化方向迈进。在“2014LED照明技术趋势及其光组件方案发布会“上，晶科电子强势推出三个系列、针对室内照明的层级二光组件，分别为”天花射灯光组件“、”GX53接口筒灯光组件“以及”HV系列去电源化光组件“，引起了业内人士的广泛关注。 据悉，晶科电子2014年第二季首款组件产品已经正式投入市场，第三季还将陆续有几个系列的光组件产品开发完成，并推向市场。 标准光组件是LED照明产业发展的必然趋势，也更贴合市场需求，在发展的十字路口晶科电子选择了标准光组件，并风雨兼程地执着坚持，这种坚守必将为其抢滩LED市场份额增加竞争砝码，也必将引领LED版块增添一抹新绿。 　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工