医院资质标准规范-4-26.docVIP

医院 各级护理管理人员资质标准 一、护理部主任资质标准 1、具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。 2、必须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期进行注册。 3、具有强烈事业心和责任心，爱岗敬业，开拓创新，勇于负责，善于管理，勤于工作，乐于奉献。 4、具有胜任本职工作的专业理论知识、组织管理能力，应用写作能力、语言表达能力、护理科研及教学能力。具有率领全体护理人员完成组织交给的工作任务和实现工作目标的能力。 5、具有护理专业专科以上学历、中级以上职称，10年以上护理管理工作经验，有较强的护理管理及综合协调能力，工作认真负责，有较强的开拓创新精神，处事公道正派。 6、任职年龄：按照医院中层干部竞聘上岗规定年龄执行。 二、护士长资质标准 1、具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。 2、必须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期进行注册。 3、热爱护理事业：具有奉献精神，工作任劳任怨，不计较个人得失；坚持原则，公道正派；团结同志；顾全大局；能正确处理医院、科室、个人之间的关系。 4、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及医院决议、决定，自觉遵守法律法规和医院规章制度。无违规违纪行为，近两年内未发生严重差错事故。 5、具有履行相应职责所需的组织管理能力，协调能力和业务素质。 6、具有扎实的基础护理及专业理论知识，较强的操作技能，有护理科研及教学能力。 7、年两年年度考核均为称职以上。 8、任职年龄：按照医院中层干部竞聘上岗规定执行。 三、各级护理人员资质标准 ㈠副主任护师资质标准 1、具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。 2、必须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期进行注册。 学历、资历要求（具有下列条件之一者即可）。 ⑴博士研究毕业后，取得主管护师任职资格，并从事主管护师工作2年以上。 ⑵学历、资历要求：专科毕业后从事护理专业技术工作3年，本科毕业后从事护理专业技术工作1年通过全国考试或市级评审取得初级（师级）资格证。 ㈡护士资质标准 具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。 2、在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理，助产专业课程学习，包括教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书。 3、通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试，经执业注册取得护士执业证书，从事护理活动的卫生技术人员。 4、较系统掌握本专业基础理念和专业知识，熟悉各项护理制度和技术操作规程。 护理部 修订：二0一二年九月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 7 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！