卫生间局部等电位连接标准规范及施工工艺.docxVIP

卫生间局部等电位连接标准及施工工艺02年建设部有《等电位联结安装》标准设计图集，详尽介绍了设计、施工的具体方法、质量检验标准。在住宅设计和施工中，我们发现对作总等电位联结能认真执行，但对局部等电位联结不够重视，甚至还存在一些误解，施工员对怎么作局部等电位联结还存在一些疑问等一些问题。??? 　　?而卫生间内局部等电位联结是将卫生间内的金属管道、金属构件等通过等电位联结线在等电位联结端子板处联结起来，使卫生间内的电位处在同一电位上，即使此电位高于地电位，在该范围内是不会产生电位差的，从而避免发生电击事故。在洗浴时人体皮肤完全湿透，人体阻抗下降，沿金属管道、金属构件等传导来的较小电压就可引起电击伤亡事故。这种电气事故是不能装漏电保护器、隔离变压器等保护电器来防范的，因为这种使人伤亡的电压是沿非电的金属管道、金属构件传导的，唯一的防范措施是在此作局部等电位联结。这样做后，无论从哪里导人了不正常的电压，由于等电位联结的作用，该场所内所有导电部分的电位都同时升高到同一电位水平，不会产生电位差，电击事故自然就不会发生。在《住宅设计规范》中就明确规定，卫生间宜作局部等电位联结，在《民用建筑电气设计规范》中也对在装有澡盆和淋浴盆的场所，作出了除采取总等电位联结外，尚应进行辅助等电位联结的规定，我们应充分认识到这些场所的电气危险性和实施局部等电位联结的重要性。??? 　? 进行卫生间内局部等电位联结时，应将金属给排水管、金属面盆、澡盆和马桶、金属采暖管和墙地面钢筋网通过等电位联结线在局部等电位联结端子板处连接在一起，以加强由于身体电阻降低和身体接触地电位而增加电击危险的安全保护。当墙为混凝土墙或者钢结构立面时，墙内钢筋网也宜与等电位联结线连通；金属地漏、扶手、浴巾架、肥皂盒等孤立之物可不作连接。??? 　??? 局部等电位联结端子板应设置在方便检测的位置，等电位联结端子板应采取螺栓联结，以便拆卸进行定期检测；等电位联结线采用BVR—l X 4平方毫米导线在地面内和墙内穿PVC塑料管暗敷，等电位联结线出地面和墙面时采用标准86盒，由86盒引出线为明敷，? 局部等电位联结安装完毕后，应进行导通性测试，测试用电源可采用空载电压为4～24v的直流或交流电源，测试电流不应小于0.2A，若等电位联结端子板与等电位联结范围内的金属管道等金属体未端之间的电阻不大于3欧姆，可认为等电位联结是有效的，如发现导通不良的管道连接处，应作跨接线。施工时各工种间需密切配合，以保证等电位联结的始终导通。??? 　? 　地面钢筋网和墙内钢筋网应保证可连接，最好在钢筋网上多作一些焊接点。等电位联结线与金属管道采用抱箍连接，抱箍与管道接触处的接触表面应刮拭干净，安装完后要刷防护漆；等电位联结线与金属浴盆连接时，采用螺栓直接将等电位联结线固定在浴盆配置的接线端子上。等电位联结用螺栓、垫圈、螺母等应进行热镀锌处理。等电位联结端子板截面不得小于等电位联结线的截面。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、