园林规划设计试题五答案及评分标准规范.doc

《园林规划设计》试题五答案及评分标准 一、填空（0.5分×40，共20分） 1屋顶花园按使用要求分为（游憩性屋顶花园、赢利性屋顶花园、科研性屋顶花园）。 2.工矿企业绿化的特殊性主要体现在环境恶劣、用地紧凑、保证生产安全、服务对象4个方面。. 3.中国将公园分为9类（综合性公园、纪念性公园、儿童公园、动物园、植物园、古典园林、体育公园、风景名胜公园、居住区公园等） 4.公园面积大小要根据周围环境，自然条件（地形、土壤、水体、植被）、公园性质、活动内容、设施安排等进行分区规划。 5.公园出入口一般分为主要出口、次要出入口、和专门出入口三种。广场绿地种植设计的基本形式有排列式种植、集团式种植、自然式种植三种。 6.居住区用地由居住区建筑用地、公共建筑和公共设施用地、道路和广场用地、公共绿地组成。 7.行道树常用的种植方式有树带式、树池式两种 8.雕塑在园林中有表达园林主题、组织园景、点缀、装饰、丰富游览内容、充当适用的小设施的功能。 9.人对园林色彩的感觉主要有对色彩的温度感、色彩的距离感、色彩的重量感、色彩的面积感、色彩的运动感五个方面。 二、名词解释（2分×10，共20分） 1道路总宽度：也叫路幅宽度即规划建筑线（红线）之间的宽度。 2.分车带：又叫分车线，车行道以上纵向分隔行驶车辆的设施，用以限定行车速度和车辆分行，通常高出路面10cm以上。 3.交通道：为便于管理交通而设于路面上的一种岛状设施。 障景：利用遮挡的方法将劣景屏障起来。 4.点景：利用其它形式如对联、石刻等增加诗情画意，点出景的主体，给人以联想，还具有宣传和装饰等作用，这种方法称点景。 5.平地：园林中坡度比较平缓的用地统称平地。 说明书：说明建设方案规划设计的思想、建设规模、整用土地的范围﹑面积、建设条件等。 6.红线：在城市规划建设图纸上划分出的建筑用地与道路用地的界线。 7.道路分级：是决定道路宽度和线型设计的主要指标。 8纯度：指颜色本身的明净程度。 9.借景：把园外的风景组织到园内，成为园内风景的一部分，称为借景 10.闭锁风景：当游人的视线被四周的树木、建筑或山体等遮挡住时，所看到的风景。 三、判断改错（2分×5，共10分） 城市绿化要大力发展草坪，限制乔灌木的种植。（ ＸＸＸ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------