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好事多磨的中国专利标准规范化立法
好事多磨的中国专利标准化立法
一流企业卖标准,二流企业卖技术,三流企业卖产品,四流企业卖苦力。
这是让国内企业经营者和知识产权律师常常提起,却又倍感挫折的一句话。相对于美国高通、6C联盟、3C集团这些兼具标准发起人和专利许可人双重身份的国外一流企业而言,目前众多仍停留于三流甚至四流层面的国内企业还有很漫长的路要走。
与此相应的是,我国在专利标准化立法《中华人民共和国标准化法》《中华人民共和国专利法》都没涉及调整标准化与专利之间法律关系的条款2004年,国家标准化管理委员会发布《国家标准涉及专利的规定(征求意见稿)》。但由于未处理好标准化与专利权之间的矛盾招致各方反对未能正式出台。1.将专利技术排除在国家强制性标准之外;2.原则上不反对在国家推荐性技术标准中纳入必要专利技术;3.国家标准化委员会在相关专利问题中基本处于中立地位,其主要政策包括:(1)不对国家标准所涉及专利真实性、有效性、合法性进行鉴别;(2)标准提案人的披露义务;(3)专利权利人的许可政策;(4)拒绝许可的处置。
2009年11月2日,国家标准化管理委员会发布《涉及专利的国家标准制修订管理规定》(暂行)(征求意见稿)在内容上进行了较大的调整制性国家标准可以有条件地含有专利国外先进标准从采标范围中予以删除标准起草人对专利信息表和相应证明材料真实性的审查义务明确了涉标专利的披露、通知和报批义务违反披露义务的法律责任涉及多个部门法律的交叉上位法没有明确规定或者立法授权低估了专利权人在标准制定活动中作出的贡献和可能发挥的作用,会抑制他们为国家标准贡献创新性解决方案和技术。国家质检总局标准化和专利管理机关以及司法机关统一执法解决专利权人与标准实施人的利益冲突
另一方面,为解决司法实践中出现的现实问题,最高人民法院也曾试图以出台司法解释的形式,对标准化与专利权之间的法律冲突加以规制。
2003年7月,最高人民法院发布“关于处理专利侵权纠纷案件有关问题解决方案草稿(征求意见稿)2003年10月的会议讨论稿后来由于专利法第三次修改工作启动,这一司法解释被搁置。国家标准化管理委员涉标专利未履行披露义务后果的规定“合理确定使用费的数额”“视为免费许可”。涉及专利权人、标准起草人和标准实施人等多方主体的权利和义务,将产生重大的影响技术专利化专利标准化
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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