市场部人员薪酬绩效标准规范2.docVIP

市场部人员薪酬绩效标准 薪级标准 见习顾问（底薪1000元） 1个月内考核分数在80分以上者，升为销售顾问。 销售顾问（底薪1200元） 持续2个月内考核分数在80分以上者，升为高级销售顾问。 高级销售顾问（底薪1400元） 持续3个月内考核分数在90分以上者，表现优异，具有一定管理能力，升为见习销售主管。 见习营销主管（底薪1800元） 持续2个月内考核分数在90分以上者，表现优异，具有一定管理能力，升为营销主管。 当月考核分数低于60分，降为高级销售顾问。 营销主管（底薪2200元） 持续3个月内考核分数在90分以上者，升为高级营销主管。 当月考核分数低于60分，降为见习销售主管。 高级营销主管（底薪2600元） 持续5个月内考核分数在90分以上者，升为见习营销总监。 见习营销总监（底薪3200元） 每月考核分数不低于80分。连续2月考核分数低于80分则降一级。 营销总监（3800元） 每月考核分数不低于80分。连续2月考核分数低于80分则降一级。 高级营销总监（4500元） 每月考核分数不低于80分。连续2月考核分数低于80分则降一级。 薪级确定 各个薪级对应不同的工作及考核标准。本制度实施后，在职员工（或者此后新进员工）可以根据自身能力提出申请，并按照此标准要求进行评定后，确定起始级别。定级后，则按照对应薪级的工作及考核标准进行考核及分配任务。 营销主管以上人员，可担任管理职务，不另享受其他补贴津贴。 考核标准： 1、汇报工作总结和计划（月、周、日） 考核金：100元、考核分数10分。 每日21:30前把本日工作总结和明日工作计划，发到微信群。 月/周总结和计划，每月1号/周一上交到主管，主管报部长。 2、全勤 考核金：200元、考核分数20分。 不迟到，不早退，不旷工，事假不超过一天。 3、每月至少拜访300家有效客户 考核金：200元 考核分数20分。 每天把当日拜访的商户填写到商家信息表，第二天交到后勤处，进行统计，然后会对大家上交的数据进行抽查。 4，每月签约对应商户数 考核金：300元，考核分数30分。 见习顾问签约6个商户。 销售顾问签约10个商户。 高级销售顾问签约15个商户。 见习销售主管签约15个商户。 销售主管签约20个商户。 高级销售主管签约20个商户。 完成基本目标后，超出有奖：1-10家 50元/家；11-20 60元/家；21家以上 70元/家。 5，维护商家考核 考核金：200元，考核分数20分。 按照商家维护标准对所签约的商户进行维护。 门贴，立牌在商户完成张贴，摆放。 老板，收营员，主要工作人员对合作情况了解和知晓具体打折折扣信息。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去