店面装修标准规范.doc

店面装修标准 第一部分：店体装修 ⑴店面门头、侧墙门柱 ⑵产品展架、收银台 ⑶企业形象墙、荣誉墙 ⑷墙面及水电线路处理 第二部分：品牌装饰及硬件设施 ⑴店内适当区域的品牌装饰（荣誉牌、侧挂灯箱、橱窗广告、玻璃贴、办公用品） ⑵保健仪器及检查仪器选配（保健仪器3台1000元+检查仪器2台血压计、1台血糖仪、高端仪器1500元=2500元） ⑶饮水机（1台200元） ⑷会客区桌椅、收银吧台椅及搜单桌椅（1桌4椅600元+收银椅150元+搜单桌椅100元+活动桌椅1桌4椅500元=1350元） ⑸文件柜（1个350元） ⑹电脑、电话及宽带办理（电脑1台2000元+电话1部100元+宽带年1200元=3300元） ⑺员工住宿硬件（月租金600元） ⑻制冷、取暖设备 ⑼活动设备（1台电视500元+1台碟机200元+音响300元+2副麻将100元=1100元） 第三部分：预算支出 ⑴门头（240元/平米） ⑵展柜 ⑶水电（300元含人工费） ⑷收银台 ⑸形象墙（1米×1.2米 350元） ⑹灯光 ⑺荣誉墙（企业奖牌1块35元×10块=350元及相关照片） ⑻支架玻璃 ⑼墙面粉刷（300元含人工费） ⑽地面铺设（选店时选择好） ⑾侧挂灯箱（0.6米×0.8米 150元） ⑿店面租金（月租金1500元×6个月=9000元） ⒀店面押金（为一月租金=1500元） ⒁店面转让费（前期尽量不要转让费的店） ⒂客户开发及维护费用（店里100客户×2元×25天=5000元） ⒃办公费用及宣传资料费用 ⒄员工工资（1经理1见习经理3健康顾问1800+1500+1000×3=6300元） ⒅产品及赠品、奖品的费用 ⒆办理相关证件费用（1000元） ⒇会议费 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！