掘进队技术员工作标准规范1.1.docVIP

掘进队技术员工作标准 范 围 1 本标准规定了本矿掘进队技术员的岗位资格要求、职责与权限、工作内容与要求。 2 本标准适用于本矿掘进队技术员岗位，是检查与考核采煤队技术员工作的依据之一。 岗 位 资 格 要 求 1 具备掘进相关知识，熟悉“三大规程”，并取得安全生产资格证。 2 能根据生产作业实际独立编制完成作业规程和各类安全技术措施并合理组织生产； 2 具备较强的业务能力、服务能力和社交能力； 3 身体健康，热爱煤矿事业。 职 责 执行本矿制定的相关岗位职责。 权 限 1 本队安全生产的监督检查； 2 对本队的技术管理； 3 组织本队职工学习及对效果的考查； 4 本队标准化工作情况。 工 作 内 容 与 要 求 1安全管理 1.1认真贯彻执行上级颁发的技术方针、政策，并检查执行情况； 1.2现场监督、检查作业人员对规程、措施的执行情况，发现违章指挥、作业者当场制止，严重者汇报队长以上的领导处理、解决。 2责任落实 2.1对本队的技术管理负全面责任； 2.2对施工作业规程、措施的科学性、准确性、可靠性负主要责任； 2.3对本队职工的业务技术、安全知识、岗位工种应知应会的教育培训负责。 3技术管理 3.1及时编制施工作业规程，根据现场生产条件变化及时编制安全技术措施； 3.2将变化后的规程、措施贯彻到每一个职工，并考试，凡不参加考试或经考试不合格者，严禁上岗； 3.3认真组织职工学习公司年度灾害预防处理计划，“一通三防”，矿《安全生产应急救援预案》等文件精神； 3.4负责本队施工过程中技术分析和改进工作，主动收集各种技术资料，在本队工作面推广新技术、新设备、新工艺； 3.5搞好专业技术资料，施工图表的收集整理和归档工作； 3.6配合生产技术部做好各项工作。 4培训学习及其它 4.1尽职尽责，班前学习不少于10分钟，认真组织职工进行业务技术、安全技术学习与教育。每月累计不少于5小时，增强职工综合素质，确保特殊工种持证上岗率达到95%以上； 4.2努力学习先进技术，在生产技术部的领导下，积极开发新技术、新工艺，不断提高业务技术水平； 4.3协助队长做好本队的安全生产工作，完成矿下达的各项经济技术指标。 5协作配合 5.1服从领导安排，做到有事请假，遵章守纪； 5.2对本队的技术、安全、工程质量和文明生产大胆管理，高标准、严要求，坚持原则，不徇私情； 5.3协助队长、书记制定各种安全管理制度，完善各种管理体制； 5.4现场狠反“三违”，根据不同程度进行教育及处罚。 6现场管理 6.1能够经常深入现场，了解生产情况； 6.2对现场查出的安全隐患，报矿安监处备案，同时按级别责令限期整改，重大隐患当班处理； 6.3经常检查支护品的材质，发现不合格产品严禁使用，并汇报上级领导。 7质量标准化建设 7.1认真学习有关质量标准化规定，并积极宣传贯彻考试； 7.2协助队长、书记制定本队落实质量标准化工作的办法、制度； 7.3监督检查标准化工作的执行情况。 检 查 与 考 核 1 对于本标准中技术管理中的内容，矿技术部负责考核； 2 对于本标准中安全管理以及技术管理内容中关于安全培训、持证上岗以及安全隐患以及反“三违”的内容，矿安监处负责考核； 3 对于本标准中责任落实、协作配合、现场管理以及本队标准化工作的内容，本队队长、书记负责考核。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2