第7章 激励机制和机制设计[最牛员工激励理论].pptVIP

第三节 拍卖理论 一、拍卖的类型 依据竞标规则的差异，拍卖可以被分成许多种不同的类型，这里我们只分析其中最为重要可能也是最为常见的四种，即：英式拍卖、二级价格密封拍卖、荷兰式拍卖、一级价格密封拍卖。 二、假设条件 1.我们假定竞标物的所有者（即卖方）风险中性并且对竞标物的保留价格为零。 2.至于竞标者（买方），我们假定他们数量固定，对竞标物的估价相互独立且只有本人自己知道。 三、四种拍卖形式的比较 （一）定义 1.在英式拍卖中，参加竞标者可以不断地开出更高的价格，当没有其他对手愿意再出更高的价格时，最后出价的那个竞标者就得到竞标物。 2.所谓二级价格密封拍卖就是由竞标者非公开地提供自己的报价（如将自己的报价装入一个密封的信封之内），报价最高者最终得到竞标物，但所付的价格只是第二高的那个报价。 3.荷兰式拍卖：在这种拍卖方式下，先由卖方（通常由拍卖人代劳）报出一个比较高的报价，然后逐级降低报价直到有竞标者愿意以该价格买入竞标物为止。 4.一级价格密封拍卖与二级价格密封拍卖类似，唯一的不同在于一级价格拍卖中最终支付的价格就是那个最高的报价。 （二）比较 1.英式拍卖与二级价格密封拍卖的比较。 英式拍卖与二级价格密封拍卖实际上是等价的，两者都是让代理人说真话的机制，并且在结果上，两者都是让估价最高者以第二高的那个估价得到竞标物，这是一种帕累托有效的结果。 2.荷兰式拍卖与一级价格密封拍卖的比较。 在荷兰式拍卖中，每个竞标者都需要确定一个他愿意接受的最高报价，一旦拍卖人喊价达到该报价时，竞标者就将举牌得到该竞标物。与前面两种类型的拍卖不同，这里竞标者所支付的价格是他自己的报价。也就是说，竞标者的报价不仅影响他获胜的概率，而且还决定着他在拍卖中的净得益。由于同样的权衡也出现在一级价格密封拍卖中，因而两者实际上是等价的。 3.对这四种拍卖方式加以简单比较。 英式拍卖中需要竞标者审时度势亲自报价，然而亲自到场参加拍卖需要花费一定的成本，二级价格密封拍卖则没有这种不便。但是在二级价格密封拍卖中，拍卖人有可能从中作假。此外，在英式拍卖与二级价格密封拍卖中，竞标者的最优策略都只取决于自己的实际估价，因而每个人都不必理会其他竞标者的估价。这种策略操作起来十分简单省事。然而，在荷兰式拍卖和一级价格密封拍卖中，竞标者如果能够事先掌握其他竞标者的实际估价，那么他就可能从中获益。因而，这两种拍卖方式可能使竞标者花费额外的成本去打探他人的估价信息，然而，这种活动却是非生产性的，因为这只是影响了财富在不同人之间的分配。 复习思考题： 1．什么是显示原理？显示原理的具体方法是什么？ 2．激励机制应该满足什么原则？ 3.在本章相应的假设条件下，请你证明，在完全信息时如果低能力者给企业带来的利润大于零，那么高能力者给企业创造的利润也一定大于零。 4.本章中曾经提到：有时同样的曲奇饼干也会有简装与精装之分，前者用纸盒装，每盒的净重较大，后者用精美的铁罐包装，每盒的净重也较轻。请你试着对这种现象从机制设计的角度给出解释。 第七章 激励机制和机制设计 第一节 激励机制 第二节 显示原理 第三节 拍卖理论 评估者 被评估者 一、激励机制的目标和框架 （一）激励机制的目标 1. 激励：就是委托人如何使代理人在选择或不选择代理人最大化标准或目标时，从自身效用最大化出发，自愿或不得不选择与委托人最大化标准或目标相一致的行动。 2. 激励机制的目标：委托人最大化标准或目标 （二）激励机制的框架 均衡合同 一项价值标准或 一项社会福利标准 委托人 代理人 实现预期效用最大化 实现预期效用最大化 例：假设雇主有一项工作需要雇员完成，雇员的报酬取决于劳动成果。假定雇员接受这项工作的劳动量是x,产量y= f(x),工作产品的价格是1，这样产品价值为y。 假定s(y)是雇主在雇员生产价值为y的产品后付给雇员的报酬，雇主希望选择能使y-s(y)最大化的s(y)。 假定雇员劳动x的成本为c(x)，于是雇员的效用为s(y)-c(x)=s(f(x))-c(x) 。 激励机制首先要解决的问题是，必须使雇员从事这项工作获得的效用至少不低于其保留效用，这就是所谓的“参与约束”。 参与约束： s(y)-c(x)=s(f(x))-c(x) ≥u0 在参与约束下，雇主可以确定雇员提供多少产量。其目标函数为：max f(x)-s(f(x))。 在此目标函数使x满足参与约束，且雇主希望雇员选择的x正好满足参与约束条件。 将s(y)-c(x)=s(