新员工面试标准规范及问题.docxVIP

面试新员工的标准及问题个人修养目测体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养工作经验近年来的工作经历，从事某项工作的经验及其丰富程度，工作职责的重要性，工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况，工作后的收获与体会等。从被试述工作经历中判断其工作责任心、组织能力、开创精神工作业绩等素质特征。1、你毕业后都做过什么工作？请谈工作的具体情况？2、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？3、请谈谈你在这家单位的工作单位的情况和受到的奖励与惩处？4、您认为工作的成就是什么？5、在你从事的工作中，遇到的过什么困难？你是如何处理或应付困难的？6、你认为该工作的难点或挑战性性是什么？7、你在工作中有什么收获和体会？8、请谈一下你在这公司或部门中职务升迁和收入变化情况？工作动机与期望过去或现在对工作的态度，对所从事工作的评价、离职的原因，、职的目的、对所求工作的期望、对个人发展的打算、对个人收入的要求等，从中了解本单位提供的岗位或工作条件是否满足其要求和期望。1、请谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。2、你对现在同事和主管自么看？你看他们有何优缺点？3、你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点？你认为什么样的工作比较适合你？ 4、你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和求？ 5、如果你到公司后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你录取你在工作上作何打算？6、你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待物质待遇和工作条件？7、你喜欢什么样的领导和同事？8、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业成败是由什么决定的？工作态度、组织纪律性、诚实可靠性工作态度如何，谈吐是否诚恳实在，是否遵守纪律，是否热爱工作，奋发向上。1、你们单位制度严不严？迟到早退怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？2、你认为单位管得松一些好，还是严一些好？3、你在工作中看到别人违反规定和制度，你怎么办？4、你对这个工作最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？5、除本工作外，你还在其它单们兼职吗？做什么第二职业？6、你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？7、你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？8、你对自己现在的工作的状况满意吗？为什么？9、如果我们雇用你，你准备为我们工作多长时间？10、你认为能为我公司做什么贡献？11、你如何看待超时、周末和休息日加班？精力活力、兴趣爱好考量面试人员是否精充沛、充满活力，其兴趣爱好是否符合工作要求，是否有烟酒等不良嗜好。1、你喜欢做什运动？经常参加锻练吗？2、你上班是坐车还是骑车？3、日常作息是如何安排、休息日都做些什么？4、你在很疲倦的情况下，多长时间能恢复过来？5、请谈谈你在工作中请假的情况（经常还是较少）？6、你业余时间怎么度过？你喜欢看什么电视节目？7、你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？8、你们每日抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少？9、你常和朋友一起玩到很晚才休息吗？语言表达能力语言（回答问题）的准确性、逻辑性、语言的描述能力、说明力、感染力。不单独设题，把握被试人对上述问题的回答情况测定。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今