员工福利总论-仇雨林【内部精华】.pptVIP

第一章 员工福利总论 第一节 员工福利的概念界定 一、西方国家关于员工福利的界定 1．美国商会的定义 对员工福利计划（Employee Benefit Plan: EBP）采用广义解释, 认为员工福利计划是相对于直接津贴（Direct Wages）以外的任何形态津贴而言。 把EBP的内容分成五大类：法定给付；承诺给付；非生产时间的给付；非工作时间的给付；其他福利 2．美国社会保障署的定义：采用狭义的认识来定义EBP，认为员工福利计划是由雇主和员工单方面或共同赞助创立的任何形态的给付措施，必须有雇佣关系，并且不是政府直接承保和给付。 以雇佣为基础 保 障 社会保险 老 遗 工 健 失 年 属 伤 康 业 保 保 保 保 保 险 险 险 险 险 福 利 员工福利 带薪年假 员工折扣优惠 工作期间休息 免费进餐等 只限于企业对死亡、意外、疾病、退休、失业所提供的经济安全保障 3．美国学者对于员工福利的界定 加里·德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育设施，具体可以归纳为四类，一是补充性工资；二是保险福利；三是退休福利；四是员工服务福利。 约翰·E·特鲁普曼认为“……间接工资，即通常所说的福利工资。福利工资有别于以单位工作时间计算的薪酬方式，该费用由雇主全部或主要承担，我们可以把它看作是整体薪酬方案的一部分。” 乔治·T·科尔科维奇在《薪酬管理》一书中界定员工福利是“总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或部分员工的报酬（如寿险、养老金、工伤保险、休假）”。 二、我国关于员工福利的界定 1．从广义上的“福利”角度而界定的职工福利 2．从福利受益者——雇员的角度而界定的雇员福利 三、对员工福利内涵的总结 1．员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念； 2．员工福利的给付形式多样； 3．员工福利中某些项目的提供要受到国家法律的强制性约束； 4．无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西。 第二节 员工福利与薪酬 一、整体性报酬的概念及其内容 以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响分： 1．外在报酬（Extrinsic Rewards） 2．内在报酬(Intrinsic Rewards) 以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量分： 1．经济性报酬 2．非经济性报酬 二、薪酬及薪酬的构成 1．直接薪酬 亦可称之为竞争性的货币性薪酬，是与薪酬接受者的现实表现、能力等方面的个性特征有关的薪酬，包括基本工资以及奖金、津贴、补贴、劳动分红等各种形式的附加工资。 2．间接薪酬 亦可称之为非竞争性的福利薪酬，即我们所指的员工福利，通常不与薪酬接受者的工作业绩挂钩，多数具有内部普享性，包括带薪非工作时间、法定保险、补充性企业保险以及为员工个人及其家庭所提供的家庭服务等 三、间接薪酬与直接薪酬的关系（即福利与工资的关系） 联系： 1.工资与福利同属员工的劳动所得，属于劳动报酬的范畴，在劳动报酬总量一定的情况下，二者存在一定程度的此消彼长或替代关系； 2. 二者均具有经济保障功能； 3.第三，都要在一定程度上受到政府法律法规的约束； 4.最后，二者均具有一些弹性项目，可以依据经济条件的变化而做出调整，以满足不同的员工需求。 区别： 1．产生的效用不同 2．支付依据不同 3．支付形式不同 4．费用来源不同 5．影响其总量发生变化的主要因素不同6．列支渠道不同 第三节 员工福利与社会福利 一、社会福利的界定 1．社会福利的概念界定 社会福利（广义) 员工福利 社会福利（狭义） 企业 个人福利 民政福利 社会成员 共同福利 企业 集体福利 2．社会福利的特征 （1）福利性 （2）社会化 （3）以服务保障为主 （4）以促进社会成员生活质量的提高为目标。  3．社会福利类型划分 福利模式二分法:即社会福利的两种概念——剩余说和制度说 社会三个福利系统：社会福利、职业福利（occupational welfare）和财税福利（fiscal welfare） 二、员工福利与社会福利的区别 1．本质不同 2．实施主体不同 3．实施对象不同 4．获得福利的资格要求不同 5．供给方式不同 三、员工福利与社会福利的联系 第四节 员工福利的构成 一、法定福利和非法定福利 1．法定福利 （1）社会保险:养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险 （2）法定假期（休假）:法定节假日；公休假日；带薪年休假 （3）住房福利（住房公积金） 2．非法定福利 （1）企业安全和健康福利 （2）企业设施性福利 （3）企业文娱性福利 （4）企业培训性福利 （5）企业服务性福利  二、风险保障型福利和物质激励