6工资福利待遇系统_精品.docVIP

中驰置业工资福利待遇系统 第一条、 工资制度： 1、评定员工薪金的原则为：按能力和贡献定职务，按职务定级别，按级别定薪酬。 2、全体员工按岗位领取工资，公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬，于每月10 日前发放上月工资，遇休息日延后，每年春节前发放双薪。员工必须对各自的薪金数额给予保密。 3、员工的薪金在其试用期满之时，根据其工作和考核结果作一次调整。 4、公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次，视员工工作表现评定加幅。 5、员工遇下列情况，可由其部门负责人向集团公司行政部申请临时调薪，以资鼓励： （1）有特殊功劳表现者。 （2）入职员工具有优秀的技能与显著成绩者。 （3）为同行业竞相争取者。 6、在公司产生效益的前提下，于农历年前按比例发放上一年度的年终奖。 7、员工工资标准及架构表（附表 4） 第二条、 员工福利 1、住宿待遇：公司将视发展的情况拟建“万泰小区”，为有贡献及忠诚于企业的员工解决福利按揭购房。 2、膳食待遇：公司员工按实际出勤日补助午餐费，每天伍元人民币，月终计薪时一并发放，领取出差补贴的扣除午餐补助。 3、年薪假：凡在本公司工作满一年（由结束试用期转正之日计起）的员工，均可享有年薪假七天，以后每年递增一天，如享受探亲假不再享受年薪假。年薪假在春节期间一次休完，不作调休。 4、公假：凡属下列情况之一者为公假。 （1）因公负伤不能工作者。 （2）经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。 （3）经公司领导批准参加的各种学习，如函授、电大、培训等。 （4）国家法定节日。 5、婚假 员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天；属晚婚者，另加晚婚假七天。 6、丧假 （1）员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。 （2）员工到外地办理丧事，可根据路途远近核给路程假，但路费自理，超出期限按事假处理。 7、探亲假 （1）公司员工在春节期间均享受7天探亲假期。凡已满试用期之员工，春节返乡探亲，车费报销50%，短途车车费一律不报销。乘车标准如下： 职务级别 乘车标准 高管级 乘坐飞机 部门 火车硬卧 主管级 火车硬卧 员工一、二级 火车硬座 （2）探亲假春节期间一次性休完，不作零星调休之用。 8、事假 员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请（填写请假单），事假一律无薪，并不得全勤奖。 （1）事假三日之内（含三天）需经部门负责人同意，送行政部核准后方可休假，如遇急事电话通知部门经理，行政部备案，事后补假单。 （2）事假三日（不含三天）至五日（含五天）须报所管部门的副总经理批准并送行政部经理核准。 （3）事假五日（不含五天）至七日（含七天）须报总经理批准，并送行政部经理核准。 （4）部门经理（含副经理）事假须经主管副总经理批准。 （5）事假超过七天，按自动离职处理。 9、病假 （1）提出病假须出示市级医院诊断证明及医疗费用单。 （2）病假三天内（含三天）发给基本工资的80%，病假三天至七天（含七天）发给基本工资的50%计发，七天以上不计发工资。 （3）病假三日（含三天）之内由部门经理批准和行政部部长核准，三日以上需经主管部门的副总经理批准，经行政部经理核准，而病假八天以上至十五天（含十五天）须经总经理特批，无工资计发。 （4）病假超出三十天按自动离职处理。 10、产假 符合计划生育政策并在公司工作满一年（从试用期满之日算起）的女员工，凭市级医院证明可享受下列假期待遇： （1）小产 小产类别 休假天数 备 注 不满三个月 15 天 工资按照基本工资标准核发，不享有其它福利待遇。 三个月至七个月 25 天 七个月以上 90 天 （2）正常生产 本公司工龄 产假天数 工 资 备 注 正假 晚育 一年 90 天 +15 天 50% 上述产假需符合：①来公司工作一年以上；②属独生子女。 工资按照基本工资标准核发，不享有其它福利待遇。 二年 90 天 +20 天 60% 三年 90 天 +40 天 80% 四年以上 90 天 +60 天 100% 11、公伤或死亡 员工在工作中意外受伤，需立即通知部门经理及人事行政部，凡因工伤或死亡者，部门经理应及时向人事行政部呈交事故报告，按《深圳市公伤保险规定》办理。 12、医疗保险、养老保险及失业保险 公司依照国家有关规定支付上列保险金给员工，并在每月发薪时支付给员工自行购买，如员工需要公司为其办理，则从其工资中扣缴。 13、贺金及生日 员工结婚且符合国家有关规定的，可分别获得公司发给的人民币100 元及50 元的贺金；员工生日可获赠公司领导签字的生日贺卡及贺金50 元。 14、娱乐活动 在不影响日常工作的情况下，公司将举办各种各