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梦想驱动未来 2012-04-18 pingth@126.com Contents 2012年就业形势 我的路在哪里？？？ 企业目前用工现状 专业职业 可以犯错 男莫入错行，女莫嫁错郎 专业是钥匙 职业是生存之本 行业 2011年就业专业排行榜 未来紧缺高薪职业 未来高薪行业 金融 电子信息 航空航天科技 高新材料 石油石化 电力 移动通信等垄断行业 行业真的那么重要吗？ 工资有保障 福利好 管理规范 某公司员工晋升培训体系 小企业没有这么规范，但如果业绩好，上升会非常快，无如此长时间和复杂的流程。 简历忌 如何找工作-查找招聘信息 面试 面试不成功的原因 第一：过分夸大自己的实力 第二：不能面对失败或拒绝 第三：对自己的资历不自信 第四：参加没有准备的面试 第五：避开不正规或裁员公司 第六：与面试官“套近乎” 第七：为偏见或成见所左右 第八：丧失专业风采 第九：对个人职业发展计划模糊 第十：不知如何收场 顺利通过面试后 白岩松忠告 1.眼高手低将一事无成。 2.不要像玻璃那样脆弱。 3.好人缘是成功的铺路石。 4.不是你选择工作而是工作选择你。 5.机会不会从天而降。 6.走运时要做好倒霉准备。 7.忍受孤独是必修课。 8.时光不会等你。 9.管住自己嘴巴。 10.贪睡和不守时是最大的绊脚石。 360周鸿祎新员工讲话节选 自己来360到底想获得什么 360只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。 靠自己省吃俭用攒出的工资，是攒不出一个人生来的。 你的能力和本事还能给你带来影响力，给你带来好的声誉 李嘉诚给青年人的10个忠告 忠告一　坚忍不拔　矢志不谕：年轻人当志存高远 忠告二　天道酬勤　苍天不负：做任何事都要勤学苦练，狠下功夫 忠告三　商儒合壁　坦荡诚信：缺乏诚信的人永远只是个小角色 忠告四　依靠自己　磨砺能力：强者永远靠自己 　 　 忠告五　稳扎稳打　谈定从容：磨砺心态者大业乃成 　　 忠告六　学会合作　谋求双赢：平衡好竞争与合作的关系 　　 忠告七　与人为善　畅行天下：处世要广结善缘 　　 忠告八　善于思考　敢于变通：明察世事，打好应变牌 　 忠告九　搏字当先　抓住机遇：学会适当冒险 　　 忠告十　学无止境　自满无益：靠知识改变命运 其实文凭不过是一张火车票，清华北大是软卧，本科是硬卧，专科是硬座，民办的站票，成交的厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会坐什么。 感 悟 30前后 养成良好习惯（学习、锻练） 尝试改变不良习惯（懒惰、迟到、不诚信） 任何时候要坚持梦想 认清现实与梦想之间的关系 感 悟 多想解决问题方法，抱怨是你取得成功的拦路虎 没有一个是完美的公司，因为不完美所以才你发挥潜力的机会 成功是需要时间积累的，如果你不是富二代，你就得踏实做几年 做人比做事重要 要低头拉车，也要抬头看路 职场：先升值，再升职； 沟通：先求同，再求异； 执行：先完成，再完美； 学习：先记录，再记忆； 人际：先交流，再交心； 规划：先成长，再成功； 做人：先站住，再站高； 产品：先仿造，再创造。 没有最好，只有最适合 随意性强 稳定性差 福利差 官僚作风强 关系户多 学习范围小 反应快 升迁快 成长快 优 劣 大 小 试用期 业务员 正式 业务员 业务主任 高级业务主任 资深业务主任 业务经理 高级业务经理 资深业务经理 业务总监 平安保险组织发展线 行销经理 2 资深行销主任 3 4 5 高级行销主任 行销主任 行销业务员（试用期） 1 行销业务线晋升流程 经理津贴 经理津贴 增部津贴 增部津贴 部年终奖金 部年终奖金 晋升奖金 晋升奖金 晋升奖金 组年终奖金 组年终奖金 组年终奖金 育成津贴 育成津贴 育成津贴 直接管理津贴 直接管理津贴 直接管理津贴 辅导津贴 辅导津贴 辅导津贴 续年度服务津贴 续年度服务津贴 续年度服务津贴 续年度服务津贴 继续率奖金 继续率奖金 继续率奖金 继续率奖金 增员奖金 增员奖金 增员奖金 增员奖金 初年度佣金 增才奖金 增才奖金 增才奖金 增才奖金 个人季度奖金 新人卓越奖金 新人卓越奖金 新人卓越奖金 新人卓越奖金 竞赛奖励 初年度佣金 初年度佣金 初年度佣金 初年度佣金 训练津贴 个人季度奖金 个人季度奖金 个人季度奖金 个人季度奖金 转正津贴 竞赛奖励 竞赛奖励 竞赛奖励 竞赛奖励 试用业务员 正式业务员 业务主任 业务经理 业务总监 有德有才 破格重用 有才无德 限制录用 有德无才 培养使用 无德无才 坚决不用 用人标准 忌标新立异 忌太花捎 忌刻意只用一张纸 忌乱贴金（职务、实践经历） 忌不看招聘需求就发简历 专业人才网站 地方