无固定期限劳动合同与非全日制工.doc

无固定期限劳动合同 案例1 某集团公司在《劳动合同法》出台后 ,对集团所属的人力资源管理人员进行了一次内部培训。培训结束后 ,为了考察培训效果,对参加培训的人员进行了模拟考试 ,下面是考试中的一道案例分析题 : 假设李师傅是某纺织厂的一名工人。进厂后李师傅与厂里签了一年的劳动合同,此后 ,工厂一直以一年为周期陆续执续订了五次劳动合同。就这样 ,李师傅在厂里已经连续工作了五年。 2008 年后 ,李师傅又与该厂签订了一次一年期的合同。李师傅的劳动合同到期后 ,厂里认为,她工作一直不错 ,于是决定跟她再一次续签劳动合同，这天 ,李师傅早上刚到工厂就被厂人事部叫去了。人事经理拿出合同文本来 ,上面写好了与她续签三年期的劳动合同 。 “我都为企业工作七、八年多了,劳动合同陆续也续订了七八次了, 能不能别跟我签有期限的合同 ,而签一个无固定期限的 ,让我在厂里干到退休呢 ? 李师傅与人事经理商量着。 “ 不行 ,” 人事经理一口回绝了 ,“咱们厂里规定 ,合同期限只有一年、两年、三年三种。这次给您续签三年期的合同已经是最长的一种 ,你就别不知足了。 听了这话后 ,李师傅也无话可说了,她觉得厂里已经对她不错了。 但她 ,还是担心:自己现在42 岁 ,三年后合同到期,如果被厂 里终止了劳动合同,到那时,一个45 岁的女人 ,到哪里去找工作呀 ? 想到这儿 ,她鼓足勇气 ,又找到了厂长 ,把自己的真实想法和担心如实地讲了出来 ,想取得厂长的同情。可是 ,厂长最终还是从不能为她一个人破例为由而拒绝了她的要求。请问 : 厂里不给李师傅续签无固定期限劳动合同的做法符合《劳动合同法》吗 ? 企业如何合理规避无固定期限劳动合同的发生 一、无固定期限的劳动合同风险 ? 一旦订立(或被视为订立)无固定期限的劳动合同,在劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除合同的情形时,企业不得单方解除劳动合同,双方的劳动关系将一直维系。 二、无固定期限的劳动合同影晌 对于企业来说,一旦劳动者不能再高效率为其提供服务,无疑将背负沉重的用工负担。 三、应对策略 ? 1.评估在本单位工作近10年的员工 ? 企业应及早核查在本单位工作将近十年的员工,并对该员工的工作能力和工作业绩进行综合评估。如果认为该员工能力突出、业绩良好,值得企业留用,可以继续留用;如果认为该员工能力一般、业绩一般,对企业无关紧要,不值得留用,则应考虑在满十年前以适当的方式将其辞退,避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。 ? 2.订立劳动合同时合理选择期限 ? 企业应根据不同的工种、岗位,合理选择劳动合同的期限。 首次订立劳动合同时,应适当地将合同期限设置长一些,以2年至4年为宜;当第一次劳动合同将到期时,应对该员工的工作能力、工作业绩等进行综合评估,慎重决定是否续签劳动合同,以避免第二次续签的合同期满后不得不与劳动者签订无固定期限合同的情况。如果决定续签,第二次合同期限同样要设置长一些。 ? 3.尽量让员工提出订立固定期限劳动合同 ? 当劳动者具有《劳动合同法》规定的必须订立无固定期限劳动合同的情形时,企业应尽量让员工提出订立固定期限劳动合同。必须注意,订立劳动合同时,用人单位应增强证据意识,建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同。如果员工同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同 的 , 企业一定要保留员工同意的书面证据 , 避免事后被员工利用而 导致用工成本增加。否则 , 如果员工事后反悔并要求企业支付两倍 工资 , 企业却不能举证系员工主动提出的订立固定期限劳动合同 , 将面临支付两倍工资的风险。 4. 适当运用劳动合同变更 无固定期限劳动合同并不是不能变更的 死合同 , 它同样适 用劳动合同的协商变更原则。根据《劳动合同法》的规定 , 用人单位与劳动者协商一致 , 可以变更劳动合同约定的内容。即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同 , 反之 ,无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。此外 , 双方还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商 , 进行变更。 在变更劳动合同时应当按照自愿、平等的原则进行协商 , 不 能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段 , 同时还必须注意变更后 的内容不得违法口否则 , 变更是无效的。 5. 适时调整 “ 用人单位 ”根据用人单位特点 , 适时调整与劳动者签署合同的用人单位 ,以规避必须签订无固定期限劳动合同的法定条款 ( 劳动者在该用 人单位连续工作满十年的 ) 。 调整 “ 用人单位 的方法主要有 : 在关联公司内部流动 ; 采用劳务派遣方式。 6. 建立无固定期限劳动