卫生院绩效考核细则表.docVIP

盘古乡卫生院职工绩效考核主要指标及分值表 工作纪律 （30分） ①单位职工必须按时上、下班，凡迟到、早退1次扣1分。 3 ? ? ? ? 本 小 项 扣 完 为 止 ②单位职工上班、值班期间发现喝酒1次扣1分（工作需要除外）。 2 ③单位职工每月上班必须达到规定的出勤天数，未经同意擅自离岗缺一个班扣1分，另扣奖励绩效工资100元，以此类推。 13 ④上班期间要按规定着装，注重个人形象，每发现1次未按规定着装的扣1分， 2 ⑤上班期间不能做与工作无关的事情（上网、打牌、炒股、赌博、织毛衣、带小孩等），发现1次扣1分，另扣绩效工资50元。 3 ⑥当班期间须保证政令畅通，认真完成各级领导交办的各项工作任务，无特殊原因拒绝或敷衍者1次扣1分。 2 ⑦单位职工病假、产假、婚假假期根据实际情况及相关政策准假。若病假超过当月单位规定的公休假时，不再享受单位规定的公休假；若事假未超过当月公休假的按正常休假处理，超过一天扣1分计算。 ? 3 ⑧单位发票实行严格管制，不能随意虚开，发现1次虚开的扣1分。 2 医疗质量 （30分） ①医务人员必须严格执行医疗操作规程和医疗操作规范，严防医疗事故和医疗差错的发生，出现1次医疗纠纷或医疗差错，尚未造成影响的扣3分，给单位带来重大负面影响的扣5分，另还需承担总赔偿金的60%。②门诊医生、住院医生处方书写合格率达90%以上记3分（病例抽10分，处方抽20张），抽查按每不合格张（份）扣0.1分计算。其他科室参照本科是制度执行 ? 30 本小 项扣 完为 止 医德医风 （20分） ①单位职工必须树立全心全意为人民服务的思想，“急病人之所急、痛病人之所痛”，尽最大可能为病人提供方便、快捷、优质的医疗服务。凡发生1次病人投诉，经核实属于有效的扣2分 ? 10 ? ? 本 小 项 扣 完 为 止 ②开展职业道德教育，健全医德医风制度，医务人员索、拿、卡、要、收受红包、礼品、回扣等行为。查资料，走访群众查实有违规扣5分。 5 ③主动、热情、周到、文明服务，善于和服务对象沟通，及时、妥善处理和反馈投诉，构建和谐的医患关系查资料，走访群众有违规不得分。 2 ④医护人员上班着装规范，佩戴统一胸牌，坚守工作岗位，无迟到早退现象。 1 ⑤继续深入开展治理医药卫生领域商业贿赂专项治理工作，发生一起商业贿赂案件及行风案件的计0分。 ? 2 计划生育10分 实行计划生育一票否决制 10 工作数量(10分) 门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数、住院床日数或观察室输液病人数; 公共卫生服务数量等，根据前以前年度各岗位工作数量平均值，适当考虑合理增减要素，确定当年任务指标考核的基准数据。门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数增减幅度控制在一定范围，住院床日或观察室输液病人数有所下降或维持较低天数。公共卫生服务根据下达的任务核定. 10 ?