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企业职工工伤保险试行办法，首次提出工伤范围的概念，并提出了工伤鉴定的程序，同时明确的还有工伤后劳动鉴定和工伤评级、工伤保险待遇、工伤预防和职业康复、工伤保险管理与监督检查、工伤保险中企业和职工责任，以及发争议的处理。 * 2001年的《职业病防治法》是中国第一部关于职业伤害方面的法律，其中第六条明确要求，用人单位必须依法参加工伤社会保险。 2002年发布了《职业病目录》，在这个目录中，职业病由1987年的9大类99种，增加到10大类115种。一直延用至今。 * 下面我们来说一下工伤的认定 * 下一页：视同工伤 * 在了解了哪些可以认定工伤，哪些可以视同工伤，哪些不属于工伤之后，我们来看几个案例。 * 案例一：首先因小王与修理企业不存在劳动关系，故可排除小王的工伤认定。因为小王是来该修理企业应聘，在应聘过程中的实操考核中受到伤害，劳动关系显然还未成立，故不属于工伤。但如修理公司在安排应聘者操作机器时存在过错，则应依据民事领域中的人身伤害的过错原则，承担相应的民事赔偿。 案例二：在1996年劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函中曾有提到：司机属于特殊工种，职业危险性较大，所以司机在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，属无责任或少部分责任的，一般应认定为工伤。但是，依据2003年的工伤《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机在执行本