当前热点劳资问题与风险防范专题讲座.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2)签署什么样的劳动合同 A、官方版本如何签的问题 从主体、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件及职业防护、劳动变更、劳动合同解除与终止、争议处理、其他等。 例如： 返回 主体范例 用人单位（甲方）：XXX有限公司住 所：珠海市XXX路XX号（与营业执照和实际经营地点一致）法定代表人（主要负责人）：XXX联系电话：XXXX劳动者姓名（乙方）：XXXXX住 址：现住于XXXX身份证（其他有效证件）：XXXXX联系电话：XXXX 劳动报酬 范例 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元/月(日)；试用期满工资 元/月(日)。 2、其它形式： 。 (二)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (三)甲方每月 日发放乙方工资。甲方至少每月以贷币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (四)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病假工资。甲方支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 (五)乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间，甲方按国家有关法律、法规的规定向乙方支付相应的工资待遇。 (六)经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用： 。 (七)甲乙双方终止或者解除劳动合同的，甲方应当按照有关规定及时付清乙方工资。 返回 B、新增补充条款 a、送达条款 b、约定变更条款 c、劳动纪律和规章制度 d、违约责任与赔偿责任 e、保密条款 f、知识产权 g、侵权责任 h、工作外派 。。。。。。 √ 是拖欠、克扣工资和加班工资。 所谓拖欠、克扣工资和加班工资问题系指公司不按约定支付工资或无故克减工资，以及未能按时足额支付加班工资，甚至不支付加班工资。 当中最常见的是加班工资争议问题。 用人单位应对加班工资务必做好下列功课： （1）薪资当中一定有正常工作时间工资概念，确定正常工作时间工资的范围，且约定加班工资是以正常工作时间工资作为计算基数。 （2）需要规范的加班制度，包括加班申请制度。即只有申请加班批准后方视为加班。 （3）薪资条及考勤表尽量做到员工每月签署确认，减少争议。 √ 劳动关系协商调解机制不完善。 要从根本上预防和化解矛盾纠纷，仅仅依靠仲裁和诉讼这种“事后救济”手段是远远不够的，必须多措并举，多管齐下，从源头上预防和减少劳动争议矛盾纠纷，并在发生劳动争议矛盾纠纷后予以妥善处理 广东华信达律师事务所 蒋进律师 1）背景 六月三日《企业劳动争议协商调解办法（征求意见稿）》公开征求社会各界的意见和建议。 征求意见稿规定，300人以上的企业应依法设立企业劳动争议调解委员会；300人以下的企业，可以设立调解委员会或由职工和企业推举调解员，开展调解工作。 内容： 　 着力解决争议处理中最为薄弱的协商问题 当前，企业内部尚未普遍建立劳资双方沟通协商机制，劳动者的诉求表达渠道不畅。  广东华信达律师事务所 蒋进律师 2）解决机制 ???A、企业内部的劳动争议处理机制是形成和谐的劳资关系之制度保障 a、人力资源部门----执行公司制度 b、生活咨询专员（或CR）----员工生活心理辅导：情、理 c、工会---公司与员工之连接器：情、理 d、法律顾问或律师--公司合法权利保障：法这些机制之间并非简单的处理流程，其应是相互沟通、相互辅助的机制。 B、生活咨询专员是劳动争议案处理的最大灭火器 C、适当运用工会的调解功能  D、律师的职责重点在于防火而非救火 a、应梳理和规范公司人力资源管理制度，并引入防范风险措施；  b、协助归结每类事项（如：调岗、解雇、工伤处理、职业病处理、重大疾病处理等），设立每类案件的处理法律流程和相应法律文件，形成规范化操作;  c、应加强互动，针对每个案尤其是重大个案或特殊个案适时提供法律意见和提供法律协助。   广东华信达律师事务所 蒋进律师 3、白皮书给HR带来的启示