发掘人才是否需要考试（文档5篇）.docVIP

发掘人才是否需要考试（文档5篇） 以下是网友分享的关于发掘人才是否需要考试的资料5篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 第1篇 除了考试外，你还能从什么方法来测试一个人的知识水平呢？ 难道他说什么，你就相信什么吗？我看没有人会冒这么大的险呢！ 考试有什么不好？能测试自己的知识水平，不好吗？先说人生的第一次大考——高考 每每想起当年，啃下千万本书之后，却是为了应付那短短两三天的高考。就中国而言，千万莘新学子，前军万马奔赴独木桥去追求梦中的镶牙塔。多少人被践踏于马下？ 这就是说，中国社会在选择人才先说反方观点，反方的立场应该是“选拔人才不需要考试”吧？我推测他们会说现在普遍存在高分低能的情况，通过考试选拔人才是不全面的，容易选拔出理论能力强实践能力低的人，甚至会选出成绩高品德低的人。因此他们的攻击点主要是例子，会举出各种高分低能、有才无德、纸上谈兵的例子，并且会举出很多不通过考试选拔到人才的例子。至于你方观点，有两种思路，你们可以选一种。一、将考试广义化。考试不单包括笔试，还包括面试，甚至动手能力考试。例如考驾照，并非只有科目一交规是考试，后面的倒杆、场地、高速同样是考试。通过这些就可以把他们高分低能、纸上谈兵的打掉了。而品德的考察也可以通过面试等方式有所了解，更何况品德这东西无论通过什么方法考核都没有万无一失的，只能在实践中监督与再考察。这种思路的优点是霸道，容易让对方无话可说，把对方包在里面打。但缺点是霸道到无耻的程度了，对方实在无话可说场面上肯定不好看，评委未必能接受这么无耻的立论。因此第二种思路要柔和些。二、承认对方所说考试的不足。但你方观点是“选拔人才需要考试”不是“选拔人才只需要考试”，正是由于考试存在对方所说的不足，才需要实习、试用期等等其他选拔方法加以补充。我们今天讨论的是需不需要考试，而不是还需不需要别的。因此，对方想证明选拔人才不需要考试就必须证明考试一无是处。而你们只要坚守底线——考试虽然有种种不足，但却是最具有可行性和性价比的选拔人才方式。我们当然希望所有候选人都拿来用一下，好用就留下，不好用就赶走，但这不现实，不具可行性，因此要在短时间内，花低成本初步选拔出人才，就必须需要考试。最后你们一定要强调，所谓选拔人才需要考试，不是说每一次选拔人才、选拔每一个人才都需要考试，而是宏观上说选拔人才这种活动需要考试。这样就能把对方举出的没经过考试就选拔出的人才的例子打掉了。 第2篇 发掘人才需要考试当今的社会本着公平公正的原则向前发展而发掘人才也是 如此。我方的观点是强调挖掘人才的方法。中国的选拔制度从 禅让制、世袭制过渡到推选制然后发展到考试制从而延续至今，说明考试发掘人 才的方法就是经过历史的选择而留下来的好方式。 然后你要根据对方辩友的陈词做总结。比如：反方如果说了考试有作弊不公平， 那么你应该说那只是个人素质，而考试制度正在完善；如果说考试具有偶然性， 你可以说考试不仅是考专业知识，还考心理素质，而且考试对所有人是公平的 考试有很多种，有知识考试，有能力考试，有性格测试……考试是经过长期的选 择而脱颖而出的选拔方式。没有人会所有的问题，但是我们能从考试中发现自己 的不足，考试可以给我们推动力…… 技巧：问的时候可以给对手选择回答是或不是，能或不能，多问还有没有，还有 呢？诱使他们答出你想要的答案 注意对观众和评委的感谢，不用人身攻击，别用不礼貌的手势。陈词时要多重复 己方观点， 最后还要感谢评委 。 立论： 考试是最容易体现人才特点的选拔方式， 也是最容易进行的选拔方式。 因为一个人才的全面衡量需要花费一定的时间和人 力物力才能够达到所谓的全面。但是现实情况是当我们需要一个人才的时候，并 没有那么多的条件允许我们用其他方式来选拔人才， 那么什么途径是最好的方式 呢？只有考试。实践是检验真理的唯一方式。如果一个人确实是某方面的人才， 那么他一定精专某方面的知识， 所以提供相关方面的考试来测验对方对这个领域 的掌握程度无非是最合理的选拔方式了。 发掘人才需要考试！！！ 人才是什么，人才，应该是指具有一定特定技能、脑子没有太大问题、能给社 会作一定贡献的人。 考试是什么，是通过某种方式选择具有某种技能的人的方式。 在当今这个社会，尤其是中国，百业待兴，各种产业发展的蒸蒸日上的时候， 需要大量的人才支持。如何才能让英雄有用武之地，如何能达到人才资源的优化 配置，这就需要考试。 我们所说的考试不是仅仅局限在古代科举制度下的死读书，读死书的应试，而 是结合实际的科学的考察一个人技能或者知识是否能够满足工作或者研究需要 的方式。它的方式多样，包括笔试，面试，或者对课题的研究等等等等。这样能 够高效的让有才之士及时被发现，让有能之人发挥他的作用，让需要人才的公司 或者单位解决存在的问题，因此，发掘人才需