第二组 劳务派遣存在问题及对策ppt培训资料.ppt

* 劳务派遣中存在的问题及对策 第二组 DUANG 小组成员：王师师 朱梦倩 黄宜玲 胡桂月 邓陪佩 李琼 陈星 一、劳务派遣的概念 所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签署劳务派遣协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。 在劳务派遣用工方式中，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。 二、劳务派遣中存在的问题 1、同工不同酬? 有些用人单位把劳务派遣人员与在编人员进行严格划分，劳务派遣人员在用人单位难以获得与用人单位职工同等的福利待遇、民主权利、劳动报酬和晋升机会等合法权益，这对劳务派遣工人是不公平的，有违平等原则。 2、劳务派遣的滥用? 许多单位出于降低劳动成本，规避雇主责任的需要，滥用劳动派遣，在不该使用劳动派遣的岗位上也使用劳动派遣。企业特别注重劳动成本竞争，在这种经营思想指导下，劳动派遣在更多的企业、更多的岗位得到推行。 3、用人单位劳动保护政策不到位 在劳务派遣中，由于劳务派遣期限较短,并且派遣机构和派遣工人之间签订的劳动合同也不是连续性的，因此，很少有派遣机构为派遣工缴纳社会保险。派遣工往往没有社会保险，或只能享受某几项保险。因此，他们的社会保障权益往往得不到维护。 4、劳务派遣机构数量繁多 劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济,截至?2008年4月,全国有劳务派遣单位26000多个,其中由劳动保障部门经办或审批的仅为1800多个。业内从业人员整体素质差，缺少既懂人力资源管理又懂劳务派遣经营的专业人员。 三、劳务派遣中劳动者权益保护问题的解决对策 1、选择合适的劳务派遣公司? 由于派遣机构才是完成整个派遣工作的主要实施者，因此要对企业具有的资质提出要求，因此用人单位必须要选择一个有实力、操作规范的派遣机构。其次对派遣公司的整体能力进行评估，综合考虑企业战略、员工特点、成本实力、企业文化等多种因素，并且还要选择适宜的派遣模式。 * * 本模板来源于网络，由第一课件网整理发布，免费分享给大家使用。 第一课件网是国内最专业的PPT模板分享网站，所有模板均经严格测试，保证100%下载，100%精彩！ 更多精彩PPT模板，敬请访问 使用时删除此备注即可。 配色方案修改： 配色方案在【格式】--【幻灯片设计】--【配色方案】--【编辑配色方案】下调整。 LOGO的添加： Logo添加修改在【视图】--【母版】--【幻灯片母版】下调整。直接选择logo图片删除或修改。 字体格式的设置： 括标题和文本格式的设置在【视图】--【母版】--【幻灯片母版】下调整。