简历与面试 第九稿 第二章讲2012.3.ppt

第二章 打开让人看到美好风景的窗户;求职两部曲;二、 学会为自己写求职信 简历;第一节 通过简历（求职信） ;求职信 简历的区别对照; 我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，说明他们是如何运用所掌握的技能取得了成绩——这些内容才是公司要求的“精华”。 ; 求职者应该提高他们递送给公司简历的水平。他们应该能换个角度来思考问题，想想我们（公司）需要的是何种类型的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问。求职者 提供的能力应该使读者在一、两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时间! ;个人资料 求职的工作岗位 与岗位有关的特定技能和品质 教育背景 工作经验 志愿者工作、参与的社会工作等 发表的文章、演讲和报告 活动和业余兴趣; 2. 每一位老板都希望你为 他们准备一份简历—针对性;针对性--求职意向明确;3. 用事实验证自己的技能;4. 描述清楚工作责任 而不是职责罗列;;;6. 应尽量避免;简历反映客观事实; 求职信是对简历的简要概述和补充，也是 要引起招聘人员注意，争取面试机会。;称谓;你是谁？ 你怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位 你了解的目标企业 你为什么适合这个职位 表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。;求职信可以涵盖软技能;第二节 面试前需准备的事项;面试;Δ获取应聘者呈现的态度与价值观;Δ知道应聘者对这个公司、甚至这个行业是否了解;外在美;“吃好第七只汉堡”;防止自杀式的自我介绍;防止自杀式的自我介绍;防止自杀式的自我介绍;防止自杀式的自我介绍;防止自杀式的自我介绍;防止自杀式的自我介绍;微 笑;面试 不带亲友团;抗干扰;九、单个面试;遭遇到气场不和的面试官怎么办;遭遇到气场不和的面试官怎么办;遭遇到气场不和的面试官怎么办;面试官面试的是软性技能 语言表达能力 交流沟通能力 待人接物能力 抗压的心理能力 判断能力 灵活应变能力 等等;请把面试官所做的、所说的、所表现的一切，都当做是一场考验！;单个面试;如何了解面试官对自己的请向？;;《赢在性格》 《请理解我》 《选对池塘钓大鱼》 《你的降落伞是什么颜色》 《在面试中推销自己》 《生涯规划-体验式学习》 《现在发现你的优势》 《幸运绝非偶然》 《选择比努力更重要》 《过你热爱的生活》 《理智胜过情感》 《犹太老头的故事》 《入殓师》 《心理画外音》 《带着宝洁的DNA离开》 《活在安达信的日子》 《笑着离开惠普》; 心理学方面： 《登天的感觉》 《心理学的故事》 《心理学的40项研究》 《西方心理学史》;求职准备-软硬件;