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人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：?100.0分1【单选题】关于做事和为人，说法正确的是（）。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇我的答案：D得分：?20.0分2【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样我的答案：A得分：?20.0分3【判断题】个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）我的答案：×得分：?20.0分4【判断题】“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）我的答案：√得分：?20.0分5【判断题】对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）我的答案：√得分：?20.0分人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：?75.0分1【单选题】抱怨的心态有无价值（）。A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D得分：?25.0分2【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。（）我的答案：√得分：?25.0分3【判断题】在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）我的答案：√得分：?0.0分 错4【判断题】批判能够解决问题。（）我的答案：×人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：?100.0分1【单选题】人力资源管理要以什么为本（）。A、人B、管理C、理论D、科学我的答案：A得分：?20.0分2【单选题】人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C得分：?20.0分3【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。A、制度B、人C、信念D、资本我的答案：B得分：?20.0分4【单选题】人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位我的答案：D得分：?20.0分5【判断题】管理咨询是服务工作。（）我的答案：√得分：?20.0分人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：?100.0分1【单选题】人力资源工作的要点是（）。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发我的答案：B得分：?20.0分2【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（）。A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B得分：?20.0分3【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是（）。A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析我的答案：C得分：?20.0分4【单选题】人力资源管理的宗旨是（）。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配?我的答案：D得分：?20.0分5【判断题】八卦中最难的是动态平衡。（）我的答案：√得分：?20.0分人力资源招聘与选拔（五）已完成成绩：?100.0分1【单选题】以下哪个是面试演练的岗位？（）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师我的答案：C得分：?20.0分2【单选题】于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）A、四件B、三件C、二件D、一件我的答案：D得分：?20.0分3【单选题】于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方我的答案：A得分：?20.0分4【单选题】“CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析我的答案：A得分：?20.0分5【判断题】学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）我的答案：×得分：?20.0分人力资源招聘与选拔（六）已完成成绩：?100.0分1【单选题】“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难我的答案：B得分：?20.0分2【单选题】问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试我的答案：A得分：?20.0分3【单选题】当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试我的答案：C得分：?20.0分4【判断题】面试问题的次序可以随意调整。（）我的答案：×得分：?20.0分5【判断题】半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）我的答案：√得分：?20.0分人力资源招聘与选拔（七）已完成成绩：?100.0分1【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘我的答案：D得分：?20.0分2【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）A、评价B、选拔C、录用D、准备我的答案：B得分：?20.0分3【单选题】下面哪本著作是于海波老师的？（）A、员工招聘与素质测评B、人力资源管理新政C、人力资源