5年职涯规划计划书.pptVIP

拥抱变革，挑战自我，能力再塑 拥抱变革，挑战自我，能力再塑 职业生涯规划 李爱兵 5年对于国家—— 与2000年相比，2005年我国 国内生产总值--从位居世界第六位上升到第四位 的贫富程度。越穷，系数越大；越富裕，系数越小。) 对外开放--加入WTO，进出口增长迅猛，从第八位上升到第三位 人民生活--收入持续增加，恩格尔系数在降低(食品支出总额占消费总支出的百分比，用以衡量一个地区或者一个国家…… * 与2000年相比，2005年我国 国内生产总值--从位居世界第六位上升到第四位 的贫富程度。越穷，系数越大；越富裕，系数越小。) 对外开放--加入WTO，进出口增长迅猛，从第八位上升到第三位 人民生活--收入持续增加，恩格尔系数在降低(食品支出总额占消费总支出的百分比，用以衡量一个地区或者一个国家…… 5年对于企业—— 1999年7月，蒙牛成立，销售收入排名中国乳业第1116位 2004年，同业排名跃居第2位 2004年6月10日，成为第一家在香港上市的中国大陆乳制品企业 * * 5年对于个人—— ？ ！ * 5年差别造就一生差别 5年是很长的一段时间，是职涯的1/6，可以使人生有很好的提升和成就 5年是很短的一段时间，白驹过隙，可能人生一事无成 人生的辉煌，就是从明确5年方向开始 * 每个人职涯5年规划 时间坐标 2013年2月18日—— 2017年2月17日 * 5年总体目标 畅想未来—— 5年后，我会怎么样？ 有一种什么样的成就？ 过一种什么样的生活？ * 5年后的我…… 收入百万！ 名车、豪宅！ 部门负责人！ 公司总经理！ 科长！局长！ 老板！ 观念、心理素质、内心感受 知识、能力 习惯、经验 内在修养 …… 外职涯规划 内职涯规划 ？ 内职业生涯 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、习惯、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程 特点：主要是靠自己的不断探索和学习而获得，不随外职业生涯的获得而具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失 内职业生涯与外职业生涯的 关系 内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提。 外职业生涯发展，可以促进内职业生涯的提升。 只有内、外职业生涯同时发展，职业生涯才能一帆风顺！ * 为什么我们习惯性的更多思考外职涯规划？ 缺乏相匹配的内职涯规划是不是过去我们很多“规划”未能实现的原因？ * 自己5年内职涯规划 如何正确认知某一行业？ 对目标斩钉截铁的态度 具备怎样的专业技能？ 具备怎样的学习技能？ 补充和完善哪些知识？ 具备怎样的自我管理的能力？ 具备怎样的行动力？ …… 5年外职涯规划实现的 前提 * 5年内职涯规划实现的催化剂 一个人五年的时间是否发生变化以及发生怎样的变化，取决于你与哪些人在一起、听了哪些不一样的课程，或者读了哪些不一样的书！ “贵人”相助 * “贵人”是实现职涯规划的环境 选择一家体制先进、能做大做强、航母级的公司，就是“贵人”相助 营造一个和谐上进的营业单位氛围，就是“贵人”相助 信任一个授业解惑的良师益友，就是“贵人”相助 * 研讨—— 为什么很多人经常制定“大目标大规划”而不能实现？5年没有变化的根源在哪里？ 根据自己设计的5年内职涯规划，分析自己的差距，写出三条必须马上去做的改善和提升事项。 人生一定要有目标 一、什么是目标 1、在一定的时间内实现具有一定规模的 期望值 2、给梦想的实现加上明确的日期和具体的 数字 举例：1、耶鲁大学的调查 2、5年前你有没有目标 3、未来你有没有目标 1000万 500万 300万 100万 50万 10年目标 8年目标 7年 5年 3年 30万 10万 5万 3万 1万 5000元 1000元 2年 1年 8个月 6个月 4个月 3个月 2个月 梦想 1000万 目标10万 计划＝行程表、业绩计划 行动！ 二、梦想、目标、计划、行动的关系 二、梦想、目标、计划、行动的关系 1、方向：石头在水上走 2、行动：耶稣、圣彼得、失业者 3、信念：信仰和信念 4、训练 ：融入系统 5、最后的期限 三、目标的五大支柱 1、不愿设定