女大学生就业歧视问题的浅析_精品.doc

哈尔滨商业大学毕业论文 女大学生就业歧视问题的浅析 学 生 姓 名 朱 玲 指 导 教 师 孔微巍 专 业 劳动与社会保障 学 院 财政与公共管理学院 2008年 6月 18日  Harbin University of Commerce Graduation Thesis A Brief Analysis of Employment Discrimination against Female College Students Student Zhu Ling Supervisor Kong Weiwei Specialty Labor and Social Security School College of Public Finance and Administration 2008-06-18 毕业论文任务书 姓名： 朱 玲 学院：财政与公共管理学院 班级：04级2班 专业：劳动与社会保障 毕业论文题目： 女大学生就业歧视问题的浅析 立题目的和意义： 随着高等教育规模的日益扩大，高校毕业生的就业问题日益受到人们的关注。大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。就业中的性别歧视严重破坏社会公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。关于如何消除女大学生就业歧视的方面，目前理论研究还不够系统完善，对劳动力市场的监管不到位，为此确定该选题。 本文通过对因此本文的撰写对 技术要求与工作计划： 1.技术要求 写作过程中，应综合应用所学基础理论、基本知识和基本技能，分析解决实际问题；对劳动力市场的现状有深刻的认识，并收集有关女大学生就业歧视方面的数据资料，针对问题提出解决对策。论文分为五部分：绪论、就业歧视的相关理论、扩招背景下的女大学生就业歧视、国外女大学生就业政策特点及借鉴、解决女大学生就业歧视的途径。 2．工作计划 第一步，查找与整理资料，确定选题。 第二步，根据选题，在导师指导下初步形成论文写作提纲。 第三步，调查研究我国女大学生就业现状，了解目前我国女大学生就业存在的问题。 第四步，根据掌握的资料，进行系统、全面地分析与整理，找到问题的切入点。 第五步，阅读有关女大学生就业歧视的文献，查找有关统计数据并从中分析整理写作思路。 第六步，论文写作提纲定稿，组织有关资料准备论文撰写。 第七步，进行论文写作，完成初稿工作。 第八步，根据导师所提意见和建议，经反复修改后定稿。 第九步，积极准备及参加论文答辩，并按答辩小组意见在导师的指导下进行修改和定稿。 第十步，按规范要求进行打印、装订一式两份的毕业论文。 时间安排： 1 毕业设计准备 2007.09.11-2007.10.31 2 确定题目 2007.11.01-2007.11.14 3 开题（确定提纲、提交《开题报告书》和《毕业设计任务书》） 2007.11.15-2007.11.25 4 提交初稿 2007.11.26-2008.04.20 5 中期检查（基本定稿，准备答辩） 2008.04.21-2008.06.15 6 论文答辩 2008.06.16-2008.06.18 7 根据答辩委员会要求修改论文定稿 2008.06.19-2008.06.24 8 论文打印及装订 2008.06.25-2008.06.30 9 毕业论文工作总结、资料归档 2008.07.01-2008.07.05 指导教师要求： （签字） 年 月 日 教研室主任意见： （签字） 年 月 日 院长意见： （签字） 年 月 日 毕业论文审阅评语 一、指导教师评语： 指导教师签字： 年