大学生职业薪酬调查.pptVIP

就业薪酬调查表 1.你认为自己的专业技能如何？（） A.很好 ；B.强 ；C.一般 ；D.较弱 ；E.很弱  2.你认为在就业时，什么最重要（） A. 专业技能；B.学校 ；C.个人能力 ；D.其它_________ 3.你愿意放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作吗？（） A. 是 ；B.否 ；C.不知道  4、你希望应聘的单位类型： A. 国有企业 B. 私营、民营企业 C. 外资、合资企业 D. 公务员E事业单位 F. 自己创业  5、你求职的目标去向： A.上海 B.北京 C.深圳 D. 东部沿海地区 E.中西部大中城市 F. 中小城市 H. 其它  6、你在找工作时最看重的因素排在前三位的是 A企业发展 B个人发展机会 C薪酬福利 D企业文化及经营理念 E企业名气及规模 H工作区域  7 、你认为与前几年相比，大学生近几年普遍的薪资水平： A 略有提高 B没有变化 C 略有下降 D 下降幅度较大 E 提高幅度较大 8、你期望中第一份工作的起始月薪是： A. 800元以下 B. 800－1500 C. 1501－2500 D. 2500－4000 E. 4000以上 9、如果在求职时，你有意向的单位能给的薪水达不到你期望的水平，你会选择： A 放弃重新选择 B 先签约干着再说 C 努力工作以争取发展机会 D 推迟签约，再观望一下 E 现在不好说 10、你期望自己在工作多久后薪酬水平有较大幅度提高？ A、半年左右 B一年 C两年 D三年 E四年 F 五年及以上  大学生就业薪酬问题分析 一、就业现状 二、就业困难及解决方法 三、企业择才观 四、职业规划 五、结论与建议 一、就业现状 就业率数据 一、就业现状 就业信心 一、就业现状 就业态度 一、就业现状 就业单位 一、就业现状 就业区域 一、就业现状 薪酬期望 大学生的薪酬期望PK用人单位薪酬标准 据《中国大学生就业》杂志的一份针对2008届毕业生的《2007中国大学生就业首选调查》（以下简称“调查”）表明：大部分大学生的薪酬选择范围在4000元—1500元之间，这部分毕业生占了总数的67%，其中选择3000元以下的大学生则占了54%，但能够接受1500——800元的大学生还是少数，希望4000元以上的大学生占了27%。 二、就业困难及解决方法 困扰毕业生求职的主要因素 二、就业困难及解决方法 解决当前就业难的方法选择 起薪高低PK发展空间大小 当毕业生跟用人单位谈薪酬时，应该先问问自己值多少钱？你凭什么让用人单位给你想要的？当你能给自己一个合适的答案时，你才能真正明了自己的价值所在，在薪资高低和发展空间大小上，是选择一份薪资较高而看不到前途的工作岗位，还是选择一份工资暂时较低而发展前途可观的工作岗位。一方面是物质的要求，一方面又是对能力的锻炼和长远人生路的经验积累。这让很多毕业生难以抉择。 同时，受访的很多大学生认为企业招聘时最看中的是学生的职业技能、团队精神、教育背景等。但大学生“认为”的东西与用人单位的想法往往是错位的。在对大学生的招聘录用时，大多数企业把责任心放在首要的位置上，同时关注的是他们的工作的激情、诚信度和进取心、创新能力。企业对大学生的要求不仅体现在能力高低，而且更主要的是对大学生的人品和综合素质的综合考量。 二、就业困难及解决方法 求职前最必须具备的知识和能力 二 、就业困难及解决方法 大学生就业时需要的指导 二、就业困难及解决方法 大学生就业时需要的指导 二、就业困难及解决方法 大学生就业时需要的指导 三、企业择才观 企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品德 三、企业择才观 毕业生应具备哪些素质及能力 三、企业择才观 企业：大学生要提高专业知识以符合企业要求 四、职业规划 哈佛大学的调查 四、职业规划 职涯规划概念 四、职业规划 职业规划＝知己＋知彼＋抉择 四、职业规划 SWOT分析 四、职业规划 就业观念 结论与建议 本次调查的目的主要是为了真实了解用人单位招聘大学生的现状，寻找影响大学生就业难的及解决大学生就业难主要因素，从而在一定程度上，帮助大学生更真实的了解自己，更明确就业时需要努力的方向，促进大学生就业。 结论 1.?大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。 2.大学生要调整就业心态 。 3.大学生对企业岗位专业知识缺乏了解 。 4.企业招聘大学毕业生时，最看重依次是：综合能力、潜力、品德 。 5. “德才兼备”是企业用人的恒久标准 。 给大学生的建议 为实现我们的梦想而奋斗吧 结束语 优势 1、你曾经做过什么 2、你学习了什么 3、最成功的是