研究生毕业发表论文新标准规范.docVIP

东北农业大学关于研究生 公开发表学术论文的暂行规定 　为提高研究生培养质量，按照创新型人才培养的要求，结合我校实际情况，特制定本规定。 第一章 博士研究生发表论文最低标准 第一条　农学、工学、理学等学科门类的博士研究生，答辩前需在影响因子2.0以上SCI检索源期刊上发表论文1篇；或者在国家级CSCD源以上层次学术期刊发表论文2篇，其中至少1篇须为SCI检索源期刊论文，农业工程学科和其它学科学位论文内容为工程领域的可为EI检索源期刊论文。 第二条 管理学等学科门类博士研究生，答辩前需在SSCI、EI、SCI检索源期刊或学校认定的本学科顶级权威学术期刊上发表论文1篇；或者在CSSCI、CSCD源以上层次学术期刊上发表论文2篇，其中至少1篇须为国家级期刊论文。 第三条 兽医等专业学位博士研究生，答辩前需至少在SCI检索源期刊上发表论文1篇或CSCD源学术期刊上发表论文2篇。 第二章 硕士研究生发表论文最低标准 第四条　农学、工学、理学等学科门类硕士研究生，需至少在SCI、EI、CSCD检索源期刊或全国中文核心期刊上发表学术论文1篇。 第五条 管理学、经济学、法学、文学等学科门类硕士研究生需至少在CSSCI、CSCD源期刊或全国中文核心期刊上发表学术论文1篇。 第六条　专业学位硕士研究生和以同等学力及高校教师在职申请硕士学位者应积极参加导师的科研活动，需发表或参与发表学术论文1篇。 第三章 相关具体要求 第七条　本规定中所要求研究生发表的学术论文必须与其所在学科研究方向和学位论文内容相关。 第八条 研究生发表论文署名为第一作者、导师为通讯作者或者导师为第一作者、研究生为第二作者有效。硕士研究生在影响因子1.5以上（包括1.5）的SCI检索源期刊发表的论文，前三名有效，但第一作者需为导师或导师团队成员。研究生及导师第一署名单位均须为东北农业大学。 第九条 原则上，研究生需在申请答辩前论文见刊或在线（网上可查）。论文未能按规定发表见刊或在线的研究生，须持由导师签字确认的在一年之内能发表见刊的录用通知方可申请答辩。 第十条 以论文录用通知资格答辩的硕士研究生，答辩通过后可正常毕业，并上学院学位评定分委员会讨论是否授予学位决议。对于超过一年期限论文未能发表见刊者，学校将停止其导师招生资格2年。 第十一条 以论文录用通知资格答辩的博士研究生答辩通过后可正常毕业，但论文未发表见刊前不能上学院学位评定分委员会；待论文发表后经学院和研究生部审核确认符合规定要求，再提交学院学位评定分委员会讨论，通过后报请下一次学校学位评定委员会做出是否授予学位的决定。对于超过一年期限论文未能发表见刊者，须重新进行学位申请和论文答辩。 第十二条 理科基地博士研究生发表SCI论文单篇影响因子须高于所在学科非理科基地研究生的标准。 第四章 附则 第十三条 本规定中的国家级期刊是指国家级学会会刊（学报）和中国科学院、中国社科院、中国农科院、中国林科院等国家级科学研究机构（包括所属研究所）主办的学术期刊及各学科公认的国家级单位主办的高水平学术期刊，不包括增刊和专刊。《光明日报》、《人民日报》理论版发表的学术论文等同于国家级期刊论文。 第十四条 EI检索源期刊论文不包括EI收录的国际会议论文。 第十五条 各学院须根据各自学科特点和实际情况制定本学院（学科）的论文发表标准和要求，经学院学位评定分委员会讨论通过，报学校研究生处备案后执行。学院（学科）制定的论文发表标准和要求不能低于本规定的论文发表标准和要求， 第十六条　本规定自2010级学术型研究生和2011级专业学位研究生开始执行，原《东北农业大学关于研究生公开发表学术论文的暂行规定 》（东农研字[2010]2号）同时废止。本规定由研究生部负责解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还