继电保护现场标准规范化作业指导书编制和使用说明-2006-10-12.docVIP

继电保护现场标准化作业指导书(范本)编制和使用说明 范本编写原则 作业指导书（卡）范本以常见一次设备类型和微机型继电保护装置为主要对象，定期检验考虑相应一次设备停电（母差、失灵保护除外）条件下进行检验作业。 为便于现场的实际使用，作业指导书范本分为“分类作业通用指导书”和“保护装置作业指导书”两部分。 “分类作业通用指导书”编写原则 “分类作业通用指导书”重点反映一项作业从开始准备到结束的全过程，表明所有可能影响作业流程的项目，一般不涉及具体保护型号。具体保护装置、回路的作业项目的细化流程、方法、标准及作业结果在“保护装置作业指导书”中体现。 “分类作业通用指导书”按电压等级、主接线形式、设备类型等分类编写。 “保护装置作业指导书”编写原则 保护装置作业指导书，重点反映某一具体保护装置、回路的作业从开始作业到结束的过程，按具体保护装置种类分别编写。 保护装置作业指导书，包括作业的细化流程、方法、标准及作业结果记录。作业方法、标准的内容达到一般不需查阅装置说明书的程度。所有回路、保护装置、接口装置、配合试验的项目作业结果，均应在结果记录中得到反映，记录不应只有结论，还应包括必要的数据。 继电保护现场标准化作业指导卡，主要适用于简单作业，如改定值、消缺、配合开关传动、配合CT更换、配合PT更换等工作。 “分类作业通用指导书” “分类作业通用指导书”采用A4纸横版，总体结构一般由封面、工作任务、检验前准备、检验工器具及材料表、危险点分析及安全控制措施、工作分工、现场工作几部分构成。与国网公司导则相比，取消引用文件、流程图、作业人员要求、定置图、检修电源使用、验收、执行情况评估等项目，将“危险点分析”和“安全措施”合并为“危险点分析及安全控制措施”。 “分类作业通用指导书”一般应包括不同主接线形式的线路、母线、变压器等设备的继电保护现场定期检验、补充检验等作业。 “分类作业通用指导书”中检验前准备、检验工器具及材料表、生产现场安全措施及工作分工，使用时可根据实际情况予以修改。特别强调的是，要认真分析、制定作业中危险点的控制措施，且措施要与现场相符，不得盲目照搬或套用其他现场的同类措施。年个 保护装置作业指导书 “保护装置作业指导书”采用A4纸竖版，总体结构一般由标题、被保护设备、保护型号、检验日期、检验人员、检验项目、检验中发现的问题及处理情况、检验结论等部分构成。 保护装置作业指导书应包括所使用的各种继电保护装置。 使用原则说明 在现场使用作业指导书时，应根据具体作业项目和保护配置情况，选择不同的“分类作业通用指导书”和“保护装置作业指导书”，共同组合构成一项现场作业任务所需的现场作业指导书。 各单位不能完全照搬套用范本，必须结合现场实际，进行补充完善。无特殊情况，指导书所列的作业项目均应执行。因具体专业分工维护范围的差异，不属作业班组负责进行的工作，可在编制指导书（卡）时予以调整，但各相关专业范围应双方明确。 填写作业结果后的继电保护现场作业指导书，可代替相应的保护装置检验报告，一般不再另出检验报告。使用后的现场作业指导书应妥善保存。 补充检验工作一般应当使用作业指导书，工作内容较简单时，也可以使用作业指导卡。 应结合实际情况，履行作业指导书（卡）的编写、审核和批准手续。 附则 本文件附录的继电保护现场标准化作业指导书（范本），由国家电力调度通信中心负责提出并负责解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员