考核奖励管理标准规范doc.doc

芜湖市华杨水泥有限责任公司 考核奖励管理标准 二00九年九月 ⑨考核奖励管理标准明细表 序号 标 准 编 号 标 准 名 称 1 2 3 4 Q/HY.G09.001-2009 Q/HY.G09.002-2009 Q/HY.G09.003-2009 Q/HY.G09.004-2009 劳动纪律 工资计提、考核办法(暂行) 请假、休假、出差办事制度 考勤管理制度 文件编号 Q/HY.G09.001-2009 版 次 2版 芜湖市华杨水泥有限责任公司 劳动纪律 为保障企业正常生产秩序，全体员工必须牢固树立“爱岗敬业、精益求精”思想，必须厉行弘掦“高标准、严要求、快节奏、高效率”的企业作风，努力做到“表里如一、行为规范”，特制定本劳动纪律： 一、严格遵守国家法律、法规，带头执行中国共产党的各项方针，政策及本公司各项规章制度。确保做到个人服从组织，下级服从上级。 二、努力学习科学文化知识，刻苦钻研业务技术，积极参与公司、车间、班组及其它团体组织的各项健康有益活动。 三、八小时工作时间，确保做到不迟到、不早退、不旷工，不做与本工作无关之事；不准带小孩进入厂区，不准在岗位会客。进入生产区内，严禁穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿裙子、着加长外衣等。上述违规事项除迟到、早退、旷工相关规定执行外，涉及到其它每项每次罚款10元。 四、有事必须事前办理书面请假手续。 五、严禁岗位工酒后上班。 六、车间各工种人员，无论是什么班次，一律不准睡岗、串岗、离岗，发现一次，罚款20元。 七、公司在岗所有员工，一律不允许做私话，如打毛衣、下棋、打扑克等，禁止电脑操作人员在办公室、中控室、化验室利用电脑玩游戏。违者发现一次，罚款50元。 八、除化验室指定场所可以用电炉外，公司各控制室、办公室等场所一律不允许私自烧电炉、电饭锅、电热器等耗电用具，一旦发现，除没收其用具外，一次性罚款50元。 九、工作期间，严禁在公司参与赌博活动，一经发现每人罚款100元（包括旁观者在内），并取消其当月出勤工资。干扰正常查岗或通风报信者予罚款50元。 十、各部门、车间都要明确划分卫生责任区，及时清扫。公司每星期进行考核检查，发现一次不清洁，扣部门、车间负责人20元，责任区人员每人罚款10元，并进行公布。 十一、当班人员就餐，一律在公司食堂打饭吃（岗位工吃饭应轮流进行，并必须保证有半数人员在岗），不允许私自回家就餐或到饭店，一旦发现每人每次罚款20元，岗位工同时到食堂就餐，造成岗位空岗或低于半数的，一经发现，所在岗位人员每人各罚20元。车间若因维修误了吃饭时间，须有车间负责人证明，并经部门负责人允许后，方可外出就餐。 十二、工作期间，打架斗殴影响工作的应立即将其停工，当事人每人罚交50元调解费，主要责任者应负担对方全部医疗费、住院费和出勤工资，对造成生产损失的应由责任双方共同承担相应的赔偿责任。情节严重，触犯法律的移交公安、司法机关处理。被捕判刑者，自被捕之日起由公司予以除名。 十三、自觉维护企业财物，外人进入公司行窃，一经发现，应移交保卫科处理，因当班人员不坚守工作岗位，造成所辖财物被盗的，追究当班人员玩忽职守责任（按其价值10-100%赔偿）。公司员工行窃，一经发现，扣除其当月全部工资，并按被盗财物价值2-5倍罚款，且给以通报警告。 对在关键时刻挺身而出避免造成重大人身或财产事故者，公司将给予精神和物质奖励。 十四、交接标准班。提前15分钟接班人员到本岗位，事情不交待清楚，交班不走，接班人员不接，交清洁班，交班人员交班时必须打扫清理好本工作岗位和卫生责任区。 十五、非本岗位人员不得启动或关闭他人机械设备。 十六、所有岗位人员进入岗前，必须正确穿戴好劳动防护用品，否则，发现一次罚款20元。 十七、各部门、车间的生产记录表，必须如实填写，按时报送；对弄虚作假，迟报漏报的每次罚款20元。 十八、各部门、车间处罚的违章违纪处罚通知单应在次月一日随考勤表一并报送企管部，由企管部统一开据领款单到财务部领取由其部门在当月代扣的处罚款，并由企管部分车间代为管理用作奖励各车间开支。 十九、企管部查到部门、车间存在违章违纪现象，除有权要求限期纠正外，可上报公司追究其部门、车间领导连带责任。 二十、各部门及员工应相互监督、相互配合、恪尽职守。 文件编号 Q/HY.G09.002-2009 版 次 2版 芜湖市华杨水泥有限责任公司 工资计提考核办法（暂行） 为充分发挥和调动广大职工的生产积极性、创造性，最大限度地提高企业劳动生产率，增产节约，节本降耗，增强员工责任意识，本着多劳多得的绩效原则，特制定本办法。 一、关于工资构成 1.考虑员工休假、休息权益，兼顾企业生产需要及岗位性质，设置全员基础工资，基础工资由出勤工资和职务津贴组成； 2.根据各车间的设备生产能力和利用率