艾滋病快速抗体检测标准规范操作规程.docVIP

艾滋病快速抗体检测标准规范操作规程.doc

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艾滋病快速抗体检测标准规范操作规程

艾滋病快速抗体检测标准操作规程 文件编码:LCSQ-2012-07 编写日期:编写报送日期:201年月 生效日期:201年月 文件页数: 7 页 审批人员:修订历史:1.00版 版本号:1.0 批准日期 :2012-7-4审阅人:毕永章 1、目的 1.1本SOP规定本实验室HIV快速检测标准操作程序。 1.2本SOP为本院临床检验室HIV检测操作手册。 2、范围 2.1实用于本院临床检验室HIV1+2抗体快速检测。 3、责任和要求 3.1为保证HIV检测结果准确无误,实验室操作人员请按此标准操作程序要求操作。 3.2凡违反此SOP操作程序的检测,将视为无效检验。 4、试剂与方法 4.1试剂:人类免疫缺陷病毒(HIV1+2)抗体检测试剂盒。 4.2方法:胶体金法。 5、检测原理 5.1本检测采用基因工程制备的gP41、gP120、gP36抗原为包被和金标抗原,应用双抗原夹心法检测HIV抗体。当待检标本中含HIV抗体时,先与金标抗原反应,形成抗体—金标抗原复合物,在虹吸作用下向前移动,遇到包被抗原形成抗原—抗体—金标抗原复合物,并出现红色沉淀线。 6、样本要求及实验条件 6.1样本为血清或血浆,无明显溶血、污染、混浊及脂质。 6.2样本在2小时内完成HIV快速检测,注意无菌操作。 6.3检测在8——30下进行,多余试剂存冰箱2——8保存,检测前需要与室温平衡。 6.4样本冷冻保存一年以上,申请上报经领导批复后方能作消毒消毁处理。 7、 检测流程 7.1以发现更多的HIV感染者为目的,本实验室只做初筛检测。 7.2阳性结果报送CDC复检,附HIV检测流程图。 8、检测方法 8.1撕开HIV1+2检测板包装袋,取出检测板水平放置于实验台。 8.2在S加样孔中滴2——3滴血清或血浆,不再加稀释液。 8.3在15——30分钟内观察结果,超时需重新检测。 9、检测结果判断 9.1阳性:出现质控线和任意一条或两反应线均为阳性。 9.2阴性:仅在质控区出现一条红线,则实验结果为阴性。 9.3无效:无质控红线,或只有反应线,检测无效。须重新检测。 10、结果解释与咨询 10.1阳性结果解释为可疑或待复查,填HIV抗体复检表(HIV抗体复检表附后)。 10.2阳性血清装真空管加盖后,置于尿试纸条盒内填充,置冷藏包内同复检表送南华县疾控中心HIV初筛试验室。 10.3阴性结果报告:HIV已检测,不报告阴性或(一);咨询为未感染HIV,但不排除窗口期可能。 11、检测记录与保密 11.1所有样本信息、试剂信息及检测实验原始记录须按规范详细、准确记录、存档,相关表格附后。 11.2阳性结果不得告知实验室以外的任何人,包括院内领导和上级行政领导。 13、质量控制 15.5HIV抗体检测诊断试剂盒说明书。 12、实验室消毒及废物处理 15.4《艾滋病自愿咨询检测手册》,中国疾病预防控制中心,2006年11月。 11.4因样品信息记录不准确的阳性标本将定为差错事故。 15.3《关于医疗卫生机构开展医务人员主动提供HIV检测咨询指南》,世界卫生组织、联合国艾滋病规划署,2007年5月。 12.1每次检测完毕,操作台用0.5%次氯酸钠擦拭消毒处理。 12.2检测过程中有污物溅出或泼撒,用卫生纸蘸消毒剂覆盖。 13.4试剂如带质控品,起用前按要求做阳性、阴性质控对照,并做质控记录。 13.3检测样品不得溶血、混浊、污染。不符合优良标本应重新采样。 12.4下乡筛查HIV时,除遵守本操作规程外,废弃物品就地消毒后焚烧,不再带回医院。 13.1本SOP只允许本实验室有检测资质人员每人每次采样检测1人份,不得批量编号多人参与检测。 15.2《艾滋病病毒抗体快速检测规范》(2011年版),中国疾病预防控制中心,20011年8月。 14.1本SOP每年审核一次,根据实际情况和上级主管部门要求决定是否实施修订。 12.3实验产生的废弃物品请按生物安全要求进行:消毒后焚烧处理,并有记录。 13.5每批试剂盒的购进、厂家、批号、效期及使用、保存数据均应有详细原始记录。 15.1《全国艾滋病检测工作管理办法》,卫生部,2006年6月。 12.5操作过程中若发生意外事故,遵照及时处理、报告、保密三原则执行。 14、复查和修订 11.3如有HIV阳性报告泄密造成不良后果的,自行承担法律责任。 13.2样品同时标记编号及姓名保存,准确记录信息。 15、参考文件 14.2修订完经领导批准后,按新版本SOP操作,老版本停止执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一

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