西安石油大学本科毕业设计(论文)评分标准规范.docVIP

附件2： 西安石油大学本科毕业设计（论文）评分标准 一、毕业设计（论文）审阅评分标准 优秀 1.全面完成毕业设计（论文）工作，内容正确，图纸质量高。 2.论文（说明书）文字精炼、流畅，撰写规范。 3.工作态度认真严谨，独立工作能力强，模范遵守学校规章制度。 （二）良好 1.全面完成毕业设计（论文）工作，毕业设计（论文）及图纸内容正确。 2、论文（说明书）表达清楚，撰写规范。 3.工作态度认真、独立完成毕业设计（论文），能遵守学校规章制度。 （三）中等 1.能全面完成毕业设计（论文）工作，但有局部在指导下修改，经修改后总的毕业设计（论文）质量较高。 2.论文（说明书）表达基本清楚，撰写规范。 3.工作态度较认真，具有一定的独立工作能力，遵守学校规章制度。 （四）及格 1.能完成毕业设计（论文）的主要任务，但质量较差或有较大错误。经启发后能予以纠正。 2.论文（说明书）文字表达不十分清楚或撰写不规范。 3.工作态度一般或独立工作能力较差，基本能遵守学校规章制度。 （五）不及格 1.未完成毕业设计（论文）工作，或设计质量差，及有错未改。 2.论文（说明书）文字表达不清楚，或撰写不规范。 3.工作不认真，或独立工作能力差或不遵守学校规章制度。 二、毕业设计（论文）评阅评分标准 （一）优秀 1.工艺论证、计算正确、严密，或论文内容充实有独到见解。 2.图纸质量高，或论文分析问题严密，数据处理恰当，结论正确。 3.文字表达清楚、通顺，撰写规范。 （二）良好 1.工艺论证、计算正确或论文论证数据资料充足。 2.图纸达到基本要求或论文分析能够说明问题，结论正确。 3.文字表达清楚通顺，撰写规范。 （三）中等 1.工艺论证、计算基本正确或有一定的数据资料充实论文。 2.图纸质量一般，或论文分析说服力不够理想，结论正确。 3.文字基本通顺，撰写较规范。 （四）及格 1.工艺论证、计算有少数问题，或论文数据不足。 2.纸质量较差，或论文缺乏说服力，结论基本正确。 3.文字表达不够清楚通顺，或撰写不规范。 （五）不及格 1.工艺论证、计算或论文论证有明显问题。 2.图纸质量差或论文结论不正确。 3.文字表达不清楚，或撰写不规范。 三、毕业设计（论文）答辩评分标准 （一）优秀 1.能清楚的回答所有与课题关系紧密的问题。 2.语言表达能力强，答辩准备充分，符合要求。 3.基础理论扎实，知识面宽。 （二）良好 1.答辩时概念较清楚，能较好的回答问题。 2.有一定的语言表达能力，答辩准备较充分，符合要求。 3.有较好的基础理论和较宽的知识面。 （三）中等 1.能基本回答提出的问题，但有个别问题需经过提示。 2.语言表达能力一般，答辩准备较充分，无明显错误。 3.基础理论水平一般。 （四）及格 1.有些问题的回答出现概念性错误（但并非大的原则性错误）。 2.语言表达能力较差，答辩准备不充分，有明显错误。 3.基础理论水平一般。 （五）不及格 1.在回答与课题关系紧密的问题时，出现严重错误，或对主要问题答不出。 2.语言表达能力差，答辩准备不充分，有明显错误。 3.基础理论水平差。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，