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您入住当日确实无有床大床房,给您带来的不便我们深表歉意。
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从2015年1月1日至2015年7月31日,酒店退出免费下午茶活动,茶歇时
间13:30——17:30,同时酒店也不定期推出各种优惠活动。谢谢您对酒店的肯
定,真诚期待您的再次光临!
尊敬的宾客,您好!
非常感谢您选择入住红事会商务酒店,并在百忙之中分享您的入住
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感谢您的宝贵意见,您所提出的问题我们已反映给相关部门,为每一位客人提
供热情周到的服务是每位红事会员工的职责。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
?二、员工入职准备
?1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院
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