网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

认证收费标准规范及审核人日.doc

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
认证收费标准规范及审核人日

认证收费标准及审核人日 一、产品认证收费项目和标准 (依据国家计委、国家质量技术监督局、计价格[1999]1610号文) 产品认证收费标准 序号 收费项目 收费标准(单位:元) 备注 1 申请费 1000 初次、复评认证收取 2 初次审查费 3000X人.日数 按CMD规定的人.日数执行 3 审定与注册费(含证书费) 2000 加印证书副本,另收费200元/套 4 监督审查费 3000X人.日数 初次人.日数的1/3 5 产品检测费 按国家规定收取 由检测机构收取 6 年金(不含标志使用费) 2000 第二年开始交纳,每年一次 7 复评审查费 3000X人.日数 初次人.日数的 2/3 二、质量管理体系认证收费项目和标准 (依据国家计委、国家质量技术监督局、计价格[1999]212号文) 质量管理体系认证收费标准 序号 收费项目 收费标准(单位:元) 备注 1 申请费 1000 初次、复评认证收取 2 初次审核费 3000X人.日数 按CMD规定的人.日数执行 3 审定与注册费(含证书费) 2000 加印证书副本,另收费 200元/套 4 监督审核费 3000X人.日数 初次人.日数的1/3 5 年金 2000 第二年开始交纳,每年一次 6 复评审核费 3000X人.日数 初次人.日数的2/3 7 备注: 1、申请费、审定与注册费、年金为固定费用。 2、初次审核费、监督审核费、复评审核费按人.日数计算。 3、表中“人.日数” 即人数×天数。 4、质量体系扩大,按产品单元收费,具体金额以双方签订的《认证协议》为准。 5、各种费用的具体金额和付款时机见双方签订的《认证合同》。 6、现场审核的交通、食宿费由申请方承担。 三、审核人日表 认证种类 员工人数 质量管理体系认证初次审核人.日数 体系认证+产品认证 初次审核人.日数(适用1个认证单元) 单独申请产品认证 初次审查人.日数 (适用1个认证单元) GB/T19001-ISO9001 或单一经营组织 GB/T19001-ISO9001和YY/T0287-ISO13485 A B C D 1-10 2 3 3.5 3 11-25 3 4 4.5 26-45 4 5 5.5 46-65 5 6 7 4 66-85 6 7 8 86-125 7 8 9 126-175 8 9 10.5 5 176-275 9 10 11.5 276-425 10 11 12.5 426-625 11 12 13.5 6 626-875 12 13 14.5 876-1175 13 14 15.5 1176-1550 14 15 16.5 7 1551-2025 15 16 17.5 2026 依此类推 说明: 注1: 表中提到的“员工”是指工作活动在质量管理体系的认证范围内的所有人员。包括审核时将在 场的非长期(季节性的、临时的和分包的)人员。 注2: “审核人.日数”包括:非现场文件审核,撰写报告的时间;“审核人.日”指完整的8小时。 注3: 表中 A 指仅申请GB/T19001-ISO9001标准的非医疗器械组织或仅申请经营范围的医疗器械组织;B 指申请YY/T0287-ISO13485(含GB/T19001-ISO9001)标准的医疗器械组织;C 指申请体系+产品认证的医疗器械组织;D 指仅申请产品认证的医疗器械组织。 注4: 监督审核的总时间约是初评时间的1/3。 注5: 复评的总时间对约是同一组织(人数不变)初评时间的2/3。 ——需要增加审核人.日的因素,如: 涉及到不止一座建筑物或一处工作地点; 雇员使用多种语言; 相对于雇员数量,工作现场很大; 法规要求高(如三类医疗器械); 体系覆盖了高度复杂的过程或相对数量大的彼此不同的活动。 过程涉及到硬件、软件、流程性材料和服务的组合。 ——允许减少审核人日的因素,如: 组织不负有设计责任和/或不覆盖标准的某些要素; 产品生产过程较简单,风险较低。 组织已经被另一经国家认可的认证机构认证; 大量雇员从事相同的简单工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 (一)、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数) 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 (二)、休假 ?1、试用期内累计事假

文档评论(0)

taobao88 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档