重庆科创学院实作——产品验收标准规范(财务管理决策实作).docVIP

重庆科创学院 工商管理 学院实作产品验收标准 姓名： 班级： 实作项目： 财务管理决策 实作平时成绩(20%): 　 出勤情况 实作态度 备注 实作教师 　 　 　 实训室管理员 　 　 　 实作评分标准（80%）： 实作项目 考核要求 配分 评分标准 扣分 得分 备注 　财务管理决策实作 财务管理基础知识实作 　20 1.能运用正确的方法计算资金时间价值； 2.能把时间价值与实际案例相结合，用时间价值解决实际问题。 　 　 　 企业筹资决策 20 1.能正确评价各种筹资方式的成本和风险； 2.权衡成本、收益和风险，作资本结构决策，找出最优资本结构。 3.能正确表达，拟定筹资决策方案。 　 　 　 企业投资决策 　20 1.能根据具体情况，正确计算项目投资决策相关指标，做出项目投资决策； 2.能正确计算对外投资决策指标，权衡风险与报酬，作对外投资决策。 3.能正确表达，拟定投资决策方案。 　 　 　 企业营运资金决策 　20 1.理解现金持有量的影响因素，正确进行现金流量决策； 2.理解应收账款信用政策，能正确进行应收账款决策； 3.理解存货持有量的影响因素，能正确运用存货决策方法进行存货决策，确定存货经济订货批量。 3.能正确表达，拟定营运资金决策方案。 　 　 　 企业收益分配决策 　20 正确理解股利分配政策及应考虑的因素，正确进行股利分配决策，拟定决策方案。 　 　 　 实作总成绩： 实作成果评价： 专家委员会鉴定： 实作指导教师签字： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！