食品相关检测项目标准规范.docVIP

食品相关检测项目标准 食品检验通常是指食品检验机构依据《中华人民共和国食品卫生法》规定的卫生标准，对食品质量所进行的检验，包括对食品的外包装、内包装、标志、唛头和商品体外观的特性、理化指标以及其它一些卫生指标所进行的检验。食品检验方法主要有感官检验法和理化检验法。科标检测研究院有限公司出具权威资质认证国家认可检测报告！ 检测产品： 粮食及制品：包括方便面等； 食用油：花生油、大豆油、动物油等； 肉及其制品：生、熟畜肉和禽肉等； 消毒鲜乳：瓶装奶、软包奶以及零售的牛、美 、马奶等； 冷食：冰棍、雪糕、冰激凌等； 饮料：碳酸饮料、汽水、果味水、酸梅汤、散装低糖饮料、矿泉饮料、麦乳精等； 蒸馏酒、配制酒：如果酒、白兰 地、香槟、汽酒等； 发酵酒：葡萄酒、啤酒； 调味品：指酱油、酱、食醋、味精、食盐及其他复合调味料等； 豆制品：豆腐、豆粉、素鸡、腐竹等； 糕点：饼干、面包、蛋糕等； 糖果蜜饯：糖果、蜜饯、果脯、凉果和果糕等食品； 酱腌菜：酱黄瓜等； 另外，科标检测还专业提供乳制品、水产类、罐头类、食糖类、保健食品等食品的检测分析服务； 检测项目： 理化项目检测： 水分，灰分，酸价，过氧化值，挥发性盐基氮，三甲胺氮，咖啡因，脂肪酸，丙二醛，氨基酸态氮，总酸，酸度，明矾，总碱度，L-羟脯胺酸，黄曲霉毒素B1，苯并[a]芘，丙酸钙，丙酸钠，脲酶，米酵菌酸，溶剂残留量，羰基价，甲醛，次硫酸氢钠甲醛，过氧化苯甲酰，亚硝酸盐，甲醇，乙醇，总脂，酒精度，杂醇油，二氧化硫，相对密度，pH值，比旋光度，折光率，粒度，细度，折射率，熔点，净含量，新鲜度，完整率，干粒重，干燥物，可溶性固形物，总固形物，非脂乳固体，全乳固体等等； 2.重金属及微量元素： 3.食品添加剂检测： 4.食品农药残留测试： 5.食品兽药残留测试： 6.微生物检测： 7.营养标签检测等。 检测标准： 978-7-5066-5143-1 《食品添加剂使用卫生标准》应用指南 978-7-5066-5277-3 GB/T 27404-2008《实验室质量控制规范 食品理化检测》理解与实施 978-7-5066-5550-7 主要贸易国家和地区食品中微生物限量标准 978-7-5066-6876-7 食品卫生检验方法 理化部分（一） 978-7-5066-6877-4 食品卫生检验方法 理化部分（二） 978-7-5066-6880-4 GB 4789.系列-食品微生物学检验 [合订本] 978-7-5066-6914-6 食品卫生检验方法 理化部分（三） 978-7-5066-7832-2 GB 2760-2014《食品安全国家标准 食品添加剂使用标准》实施指南 AQ 6106-2008 足部防护 食品和医药工业防护靴 国家安全生产监督管理 BB/T 0013-2011 软塑折叠包装容器 BB/T 0054-2010 真空镀铝纸 CB/T 3649-2011 海船食品、饮水、淡水及人员和行李重量计算定额 CB/T 4266-2014 船用食品冷库 CB 955-1980 潜艇远航食品外包装 CFDAB/T 0101-2014 食品药品监管信息化标准体系 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括