黄山市安全文明标准规范化工地全套内业资料之七(班组安全活动)_secret.docVIP

目 录 班组安全活动记录表 说明： 班组应开展班前上岗三活动（上岗交底、上岗检查、上岗教育）和班后下岗检查，并做好记录。 每月开展的班组安全讲评活动也应记入本台帐。 “活动类别”一栏应填写班前、班后或班组讲评。 活动内容： 每天上班前项目部及班组必须进行班前安全活动,其活动的主要内容有 1、检查作业面的安全设施到位情况； 2、检查作业人员的“三宝”配备情况； 3、检查安全措施是否到位； 4、检查上岗人员是否有违规现象;5、对作业人员进行本次作业的安全知识讲解； 6、其它有关安全生产的事项 班组讲评宣讲示例： 施工作业人员必须正确使用个人防护用品和安全防护措施。 进人施工现场，必须戴好安全帽、扣好帽带，严禁赤脚或穿三鞋（拖鞋、硬底鞋、高跟鞋）。在没有任何防护设施的高空、悬崖和陡坡施工，必须系好安全带。高处作业（高度距基准2米及2米以上）要有防护栏杆、挡板或安全网。安全帽、安全带、安全网要定期检查，不符合要求的，严禁使用。 木工现场和防火区，严禁吸烟。 施工现场的脚手架、防护设施、安全标志和警告牌，不得擅自搬移或拆除。需要搬移或拆除的，必颌经工地施工员或安全员同意。 在高处作业时，不准往上或往下抛掷物料和工具。 在施工现场，不懂机电设备的人员严禁使用和拨弄机电设备。 在施工现场，不准乘坐龙门架提升机，不准喝酒后上班，不准开玩笑，不准使用童工，不准未经三级安全教育上岗。 班组人员作业后应做到“落手清”，必须做到无“五头”（砖头、灰头、柱头、钢筋头、木头）。 作业班组必须做到三不伤害，遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。 班组安全活动记录表 （之七） 班组名称： 日 期 参 加 人 员 天 气 施工部位 活动类型 工 作 内 容 安 全 生 产 活 动 内 容 班组活动主持人签字： 班组安全活动记录表 日 期 参 加 人 员 天 气 施工部位 活动类型 检 查 内 容 防护设施及环境 个人保护 遵 章 守 纪 状 况 作 业 面防 护 设 备安 全 措 施安 全 帽安 全 带其 它 防 护活动内容： 每天上班前项目部及班组必须进行班前安全活动,其活动的主要内容有 1、检查作业面的安全设施到位情况； 2、检查作业人员的“三宝”配备情况； 3、检查安全措施是否到位； 4、检查上岗人员是否有违规现象;5、对作业人员进行本次作业的安全知识讲解； 6、其它有关安全生产的事项 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-----------------------------------