珠海2017年第一季度人力资源场.DOCVIP

珠海市2017年第一季度人力资源市场 供求分析报告 （网站发布材料） 一、人力资源市场总体数据 2017年第一季度，共提供现场招聘需求岗位31.27万个次，进场求职者27.59万人次，求人倍率约为1.13，求人倍率较2016年同期增长0.03，市场供求较为平稳，企业用工基本得到满足。 2017年第一季度人力资源市场数据统计总表 年度 岗位数 （万个次） 求职人数 （万人次） 求人倍率 2016年 29.87 27.28 1.10 2017年 31.27 27.59 1.13 同比增幅 4.68% 1.13% 0.03 二、需求岗位数据分析 （一）需求岗位量分析 2017年第一季度，我市人力资源市场现场招聘发布需求岗位共计31.27万个次，较2016年同期增长4.68%。 岗位需求产业分析 第一季度，第二产业岗位需求19.68万个次，占比62.95%；第三产业岗位需求11.43万个次，占比36.55%。制造业企业岗位需求较多，第二产业岗位需求依然占据主导地位。 （三）岗位需求经济类型分析 与去年同期相比，内资企业岗位需求量增长9.39%；港、澳、台投资企业岗位需求量增长3.09%；外商投资企业岗位需求量下降0.70%，个体经营企业岗位需求下降20.85%。 （四）岗位需求行业分布分析 在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，批发和零售行业，住宿和餐饮业；排名4－7位的分别是：房地产业，居民服务和其他服务业，文化、体育和娱乐业，金融业。 （五）排名前十的需求岗位 需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多达14.79万个次，占我市企业需求岗位总数的47.29%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。 序号 岗位名称 需求数量（万个次） 1 普工 14.79 2 旅游、餐厅娱乐服务员 1.48 3 保安 0.73 4 质量检验员 0.53 5 清洁工 0.45 6 营业员 0.34 7 房地产业务人员 0.24 8 模具工 0.19 9 车工 0.17 10 焊工 0.15 （六）岗位对学历需求分析 从人力资源市场招聘情况看，第一季度，企业对学历的需求主要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达40.28%，其次为初中学历，占比35.91%。 三、求职人员情况分析 （一）求职人数分析 2017年第一季度，进场求职人员共27.59万人次，较2016同期增长1.13%。 （二）求职人员性别分析 进场求职人员中，男性与女性占比分别为54.49%和45.51%，超过五成的求职者是男性，男女比例存在一定差距。 （三）求职人员年龄分析 16－24岁求职者占比36.25%，25-34岁占比44.23%，35-44岁和45岁以上分别占比14.25%和5.26%。整体求职者更趋向年轻化。 （四）企业招聘压力指数 第一季度，企业招聘压力指数为1.13，较去年同期增长0.03，市场供求较为平稳。 四、高技能人才供求情况 我市在人才招调工作中，以优先满足大型骨干企业和“三高一特”企业人才需求为导向，简化办事程序，开辟绿色快审快批通道，加强经办窗口业务指导，支持骨干企业引进所需人才。2016年，我市通过高技能人才政策引进人才137人。其中，高级技师110人、技师4人、高级工487人以及“三高一特”企业、重点项目企业23人。 五、市场分析 （一）总体需求平稳。 受订单增多等因素影响，部分制造业企业第一季度用工需求有所增长，岗位需求量同比增长4.68%；另一方面，节后我市开展了多场公益性招聘活动以及重点企业专场招聘会，为异地务工求职者提供更人性化的就业服务，吸引较多求职者进场招聘，进场求职人数同比增长1.13%。求职人员中，省外的多于省内的，省外人员主要集中在湖南。四川一带。 （二）普工需求旺盛，技能型人才相对短缺。 制造业企业用工需求较旺，主要需求工种仍以普工以及模具工、机修工等技术工种为主，预计市内技能型人才存在总量供给不足和结构性短缺并存的困难，可能会出现一定程度的结构性求职困难。 六、工作举措 (一）加大宣传力度，促进企业与求职者双向对接 借助报纸、电视、广播、网站、微博、微信等媒体广泛发布我市企业用工信息和招聘会信息，拓宽求职者获悉招聘信息的渠道，做好招聘服务活动宣传，促进企业与求职者双向对接。 （二）继续做好人力资源市场监测工作 一是开展重点企业在职员工返岗情况跟踪调查。我局根据省人社厅工作部署，联合各区人社部门做好重点企业员工节后返岗跟踪调查，及时了解企业节后用工新动态。 二是通过加强人力资源市场监测、重点企业走访、扩大企业用工情况调查范围和招聘现场求职人员抽样调查等方式做好用工形势趋