高级人力资源管理师2012年11月真题解析_精品.pptVIP

三 综合分析题 ⑤按照《劳动合同法》第二十六条规定，如果双方对该劳动合同无效存有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （4分） * * * * 注：文本框可根据需求改变颜色、移动位置；文字可编辑 POWERPOINT模板 适用于简约清新及相关类别演示 * 1 2 3 4 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 目录 点击添加标题 点击添加标题 点击添加标题 点击添加标题 * 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 * 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 * 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 * 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 * 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 * 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 * 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 * 添加标题 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 * * 会议基调 年会视频：http:// * 会议主题 1、携手超越，驭领未来 2、你在我心里面 ---用心创造新未来 * 会议主体环节 —年度总结：由公司各职能部门、高层做09年总结报告，传递10年度公司战略发展规划以及嘉许09年度优秀员工 —感谢晚宴：让员工在享受晚宴的同时，感受公司对他们一年来付出的感谢；让嘉宾感受耀光纺织的关注和企业文化 —员工才艺秀：加强员工互动，展现员工风采 * 二 多项选择题 115、以下关于加权选择量表法的说法正确的有（　）。 A便于反馈　 B适用范围较大　 C核算简单　 D根据工作内容设计不同的考评表　 E打分容易 * 答案: ACDE 解析:P205 * 二 多项选择题 116、外部薪酬包括（　）。 A基本工资　 B绩效工资　 C社会保险　 D晋升机会　 E额外津贴 * 答案: ABCE 解析:P210 * 二 多项选择题 117、企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。 A实现公平、公正和公开　 B体现岗位的差别　 C确立科学合理的薪酬结构　D合理确定薪资水平　 E体现保障，激励和调节三大职能 * 答案: BCDE 解析:P214。设计企业薪酬制度时，应当充分考虑以下7个方面的基本要求（1） 体现保障、激励和调节三大职能；（2)体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形 态和凝固形态；（3)体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件（环境）；（4） 建立劳动力市场的决定机制；（5）合理确定薪资水平，处理好工资关系；（6） 确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制；（7）构建相应的支持 系统。 * 二 多项选择题 118、工作岗位评价间接的信息来源包括（）。 A数据采集　 B现场调查　 C规章制度　 D岗位规范　 E工作说明书 * 答案: CDE 解析:P223 * 二 多项选择题 119、福利管理的主要原则包括（　）。 A合理性原则　 B必要性原则　 C计划性原则　 D协调性原则　 E针对性原则 * 答案: ABCD 解析：P262。福利管理的主要原则：1.合理性原则；2.必要性原则；3.计划性 原则；4.协调性原则。 * 二 多项选择题 120、劳动法律关系构成要素包括（　）。 A劳动法律的主体　 B劳动法律的客体　 C劳动法律的权利　 D劳动法律的义务　 E劳动法律的内容 * 答案: ABE 解析:P271 * 二 多项选择题 121、以下属于集体合同中的过渡性规定的有 （　）。 A集体合同的争议处理　 B集体合同的检查　 C集体合