2010学生团体联合会招新方案.docVIP

无锡科技职业学院 2010院学生团体联合会、院级学生团体招新、换届方案 为深入挖掘2010级新生中高素质、高技能、高品质学生，为我院学生团体联合会补充新生力量，进一步充分发挥院学联的职能职责，同时也为2010级新生提供一个展现自我、提升自己的平台，院学联将开展招新、换届工作，现将方案制定如下： 成立招新领导小组： 组 长：惠 爽 副组长：汤彬彬、季 英、杨慧萍 成 员：钱鑫梅、鲁雅萍、包宇翔、刘如峰、严家荣、张高瑞、朱亚洋、郭建持、 孙 燕、邵 毅、王可彬、周小花、雍 成、刘玉霞、谢海燕 招新具体安排： 第一阶段：招新宣传阶段（8月30日--9月30日） 组 长：季 英 副 组 长：杨慧萍、周小花、刘如峰 责任部门：宣传部、信息部、外联部 1、汇总、整合学联各部门具体职能简介、院级学生团体宣传材料等，制作宣传展板。（宣传部） 2、通过橱窗海报、广播、博客、新生QQ群等途径在全院范围内宣传。（宣传部、外联部） 第二阶段：招新报名阶段（9月18日--9月20日） 组 长：钱鑫梅 副 组 长：鲁雅萍、朱亚洋 责任部门：理事部、人事部 1、负责招新自荐信（提交自荐信时，每人限申请加入一个部门，不得重复）的收取、汇总、分类、归档等。每天安排值班人员在C316值班，并做好记录。（理事部） 2、根据自荐信筛选一部分优秀报名者，并报主席团审核。（人事部） 第三阶段：招新面试阶段（9月21日—9月25日） 组 长：惠 爽 副 组 长：汤彬彬、季 英、杨慧萍 责任部门：主席团、人事部、理事部、信息部、文体部、外联部 1、确定各部门面试要求、面试流程、打分细则、邀请评委等，招新筛选必须严格按照标准执行，不得疏忽大意，不得徇私。（主席团） 2、落实面试地点、日期、部门安排、人员安排等。（理事部） 3、各部具体面试地点安排如下： 理事部： 人事部： 信息部： 文体部： 宣传部： 外联部： 4、汇总面试情况。（人事部） 5、确定录用名单，并报送院团委负责老师。（主席团） 第四阶段：换届阶段（10月9日—10月10日） 组 长：惠 爽 副 组 长：汤彬彬、季 英、杨慧萍 责任部门：主席团、人事部、院级学生团体成员 1、全面筹备换届工作，合理配备各部成员人数、男女比率等。（主席团） 2、制定竞选方案。包括竞选要求、竞选流程、评分细则等。（人事部） 3、综合根据竞选者竞选表现、工作表现、考核情况等确定新一届学联成员及院级学生团体负责人名单。（院团委、主席团） 招新工作要求： 1、招新阶段要求全体院学联成员及院级学生团体负责人做好沟通、协调，共同参与完成。 2、招新前期务必做好全面、系统的筹备、部署、落实。 3、招新过程要求深入挖掘、宣传到位、把关严格、组织有序，严禁使用一切不正当方式，以学生自愿参与报名为主。 招新完成后加强对新成员的培训、指导、考核。 新干事任用标准： 新干事试用期为两个月，试用期间，主席团、部长根据其工作表现、个人品质等方面进行考核，考核通过方可正式录用。 2、学生干部聘期为一年。期满后根据聘期内的考察情况及工作需要决定是否续聘。在试用期间，有以下情况者，立即解聘：? （1）行为不端，损害院学联名誉或受到院、系纪律处分者；? （2）多次不服从院学联工作安排，情节恶劣者；? （3）工作不积极主动，由部长提出解聘建议并经主席团讨论同意者； （4）自动辞退且由相关责任人同意。 附：各部门招新标准 理事部：思想品德端正、有吃苦耐劳的精神、计算机操作技能（excel，Word，PPT）、表达能力要好、注重细节、理解能力强、责任心强、策划能力、能处理好学习与工作的关系、能善始善终； 人事部：思想品德端正、公平公正、能吃苦耐劳、具有一定的组织能力、能处理好学习与工作的关系、能善始善终； 信息部：思想品德端正、语言表达能力、文辞好、计算机操作技能（excel，Word，PPT）、有责任心、能吃苦耐劳、能善始善终、能处理好学习与工作的关系； 文体部：思想品德端正、艺术鉴赏能力、善于言辞、吃苦耐劳、能处理好学习与工作的关系、有责任心、能善始善终； 宣传部：思想品德端正、有较好的艺术功底、拍照技术、能处理好学习与工作的关系、能善始善终、责任心强； 外联部：思想品德端正、擅言辞、人际交往好、吃苦耐劳、有较好的形象气质、能处理好学习与工作的关系、能善始善终。 学生团体联合会 汤彬彬 2010年8月29日