中小企业招聘专员的职责.pptxVIP

中小企业招聘专员职责 2010年2月4日 石家庄 刘晓华 引子 招聘流程第一步是什么？ 招聘需求分析 部门总监 招聘实施 人力资源部 一、选择招聘渠道（招聘实施的第一步） 答案会有很多种： 网络 报纸 校园 同事介绍… 问题一：对我们公司来讲什么是好的招聘渠道？ 不管是传统的还是现代的招聘渠道，只要有与岗位匹配的人存在的地方，都是我们要扩展的渠道 筛选简历？ ？ 面试？ 二、招聘专员的职责 安排复试和培训？ 问题二：作为招聘专员，那我们的主要职责是什么？ 参加招聘会？ NO! ... 二、招聘专员的职责 最大限度地邀请面试者 最大限度地开拓招聘渠道 运用合理的面试方法和技巧，尽可能多地筛选符合条件的候选人 全程贯穿成本概念 二、招聘专员的职责 最大限度地开拓招聘渠道 1、你常用的招聘渠道是什么？ 2、哪个招聘渠道效果好？有数据统计吗？ 3、有主动开拓的新渠道吗？ 4、在开拓新渠道的时候都做了哪些工作？ 5、新渠道效果怎样？ 6、通过各个渠道的使用，人均招聘成本是多少？ 二、招聘专员的职责 最大限度地邀请面试者 1、你常用的电话预约面试话术是什么？ 2、你的话术中有吸引应聘者的亮点吗？ 3、你打电话给应聘者的意图是什么？ 4、你是通过哪些方式来实现你的意图？ 5、如果你是应聘者，接到如你所述的面试预约电话，会产生面试意愿吗？ 6、你有想过去改善此话术吗？实施了吗？效果如何？ 最大限度地开拓招聘渠道 二、招聘专员的职责 最大限度地邀请面试者 最大限度地开拓招聘渠道 运用合理的面试方法和技巧，尽可能多地筛选符合条件的候选人 1、所招聘岗位要求的能力有哪些？ 2、针对这些能力的考察方法是什么？ 3、作为面试官，有去实践过面试礼仪吗？ 4、面试过程中有做笔记吗？ 5、面试过程中，你有对应聘者发表主观上的评价吗？ 6、对候选人的情况，你清晰地告知复试官了吗？ 7、复试通过的人员，你是否站在候选人的角度上做了妥善安排 二、招聘专员的职责 最大限度地邀请面试者 最大限度地开拓招聘渠道 运用合理的面试方法和技巧，尽可能多地筛选符合条件的候选人 全程贯穿成本概念 1、有统计通知面试人员的到位率吗？ 2、有统计复试通过比率吗？ 3、有统计培训后入职比率吗？ 4、有统计新招聘人员的留存率吗？ 5、有统计留存人员的招聘人均成本吗？ 6、有分渠道统计以上的比率吗？ 结语： 细节决定成败！ 我们可以做得更好！ 一起努力！ binggo！