万宁思源实验学校教学质量奖罚方案（草稿）.doc

万宁思源实验学校教学质量奖罚方案（讨论稿） （一）指导思想 全面贯彻国家教育方针，真正落实素质教育，面向全体学生全面提高教育教学质量，促进学生全面发展，激发教师竞争意识，真正体现优劳优酬。 （二）奖金来源 学校每学期按人均200元注入，另从教师绩效工资的浮动部分每人提取200元，注入质量奖中。 （三）质量结帐办法 1、基本结帐办法（文化考试学科） （1）分年级给定奖金总额，按团体和单科两大块结帐，各占奖金总额的50％。 年级奖金＝奖金总额×（年级考试学科权重和÷学校考试学科权重和） （2）分年级计算班级团体和单科积分，按积分计算团体和单科奖金。 班级团体奖金＝年级总金额×（班级积分÷年级总积分） 单科奖金＝年级单科总金额×（该科所得积分÷年级单科总积分） （3）每学期分期中和期末两次结帐，分别占总额的40％和60％。 （4）积分的计算办法按初中部和小学部制定的《实施细则》计算。 2、中考特别奖由学校按初中部该学年《细则》另行发放；初考特别奖由学校按小学部该学年《细则》另行发放。 3、体、音、美、信等非统考科目教师奖金总额等于非统考科目教师人数乘以400。具体发放办法由学校根据《万宁思源实验学校教职工绩效考核方案》中非统考学科评定方案评定积分，然后按照积分分配奖金。 4、专职行管、教辅及专职后勤在编在岗人员奖金总额等于学校注入教师奖金标准的平均数的50％乘以人数。具体发放办法由学校根据《万宁思源实验学校教职工绩效考核方案》中关于中、后勤人员的评定方案评定积分，然后依积分分配奖金。 5、劳动技术、写字、生态、小学科学、小学思品等兼职教师按周课节数每节10元标准计发奖金，奖金由学校单独注入。 （四）质量奖罚方案实施细则 初中部实施细则 1、学期奖金总额与分配 ①每学期奖金总额为：400×29=11600 ②奖金分配 年级 七 八 九 权重 6.6*6=39.6 7.35*2=14.7 7.4 奖金 7445 2764 1392 ③分期中（占40％）、期末（占60％）两次结账。团体和单科各占50％。 2、考试科目： 七年级：语文、数学、英语、政治、历史、地理、生物 八年级：语文、数学、英语、物理、政治、历史、地理、生物 九年级：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史 3、各学科按权重计算单科质量奖和分配团体奖。 主要根据课时量的多少，综合考虑作业批改数量等因素，确定初中各学科权重如下： 语文1.5 数学1.5 英语1.5 物理0.75 化学0.75 生物 0.4 地理0.4 七八年级政治：0.45 九年级政治：0.5 七八年级历史：0.45 九年级历史：0.5 七八年级班主任：0.3 九年级班主任：0.4 4、考试科目班级团体质量结账办法： 各年级按尖子层、优秀层、中间层、合格层、平均分、及格率、低分率等七项指标计算积分。 说明： ①年级班级奖金＝年级团体奖总额×（班级积分÷年级总积分） ②考试四层积分按下表及办法操作： Ⅰ 七年级： 尖子层：年级总分的前30名为尖子层，5人为达标，达标计100分，每超标1人计40分，不达标每人计10分，与目标数相差3人或以上计0分。 优秀层：年级总分的前60名为优秀层，达标计100分，10人为达标，每超标1人计20分，不达标每人计5分，与目标数相差4人或以上计0分。 中间层：年级总分的前150名为中间层，25人为达标，达标计100分，每超标1人计8分，不达标每人计2分，与目标数相差8人或以上计0分。 合格层：年级总分的前240名为合格层，40人为达标，达标计100分，每超标1人计5分，不达标每人计1.25分，与目标数相差10人或以上计0分。 Ⅱ 八年级 尖子层：年级总分的前10名为尖子层，5人为达标，达标计100分，每超标1人计40分，不达标每人计10分，与目标数相差3人或以上计0分。 优秀层：年级总分的前20名为优秀层，10人为达标，达标计100分，每超标1人计20分，不达标每人计5分，与目标数相差4人或以上计0分。 中间层：年级总分的前40名为中间层，20人为达标，达标计100分，每超标1人计10分，不达标每人计2.5分，与目标数相差6人或以上计0分。 合格层：年级总分的前60名为合格层，30人为达标，达标计100分，每超标1人计5分，不达标每人计1.5分，与目标数相差8人或以上计0分。 Ⅲ 九年级 九年级 ③、平均分、及格率、低分率等三项指标先按照高低排序，然后按照名次积分。 年级 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 七年级 120 100 80 60 40 20 八年级 100 40 ④、班级团体奖积分=尖子层积分+优秀层积分+ 中尖层积分+合格层积分+平均分积分+及格率积分+低分率积分