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企业人员考勤管理规章制度范围 　　员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章，是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。下面爱汇小编整理的企业人员考勤管理规章制度，供你参考。 　　企业人员考勤管理规章制度范文一 　　1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及 公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行; 2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督 义务; 3、公司考勤管理采用指纹签到系统，公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体员工记录 出勤使用;按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退;指纹考勤机 是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵 守工作时间，上下班按时考勤; 4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。 　　各部门员工应 按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项 的核批、记录及相关资料的存档备查工作。 　　综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况， 并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整; 5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。 　　第一章 考勤机使用注意事项 1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物 质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。 　　若有个人损坏情形将对其通 告批评并要求其核价赔偿; 2、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。 　　如考勤机出现故障或出现其他不能 解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求 其核价赔偿; 3、使用指纹考勤机签到/签退时， 手指平压于指纹采集窗口上， 指纹纹心尽量对正窗口中 心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。 　　保持手指水平按在指纹采集头上， 并且覆盖尽可能大的面积。 　　不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指; 也不要滑动手指。 　　指纹输入结束后，出现语音提示谢谢为成功验证指纹，确认完毕 后方能离开; 4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签 到的，员工到班到岗(含值勤日)必须签到/签退。 　　5、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。 　　第二章 具体规定 第一条 工作时间 1、公司工作时间实习季节区分制： 冬季(10 月 1 日-4 月 30 日)工作时间为上午：8:0011:30，下午：1:005:30; 夏季(5 月 1 日-9 月 30 日)工作时间为上午：8:0011:30，下午：1:306:00; 因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准; 2、公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日 值班的，相关部门及人员应予配合; 3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调 休处理。 　　第二条 迟到、早退1 　　1、 工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到， 工作时间终了前十五分钟内下班者为早退; 超过十五分钟后到班者以旷工(职)半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工(职) 半日论，因审批确认的特殊情况而致签到/签退有此情形的除外; 2、员工每迟到早退一次，扣款 10 元以示处罚，部门负责人迟到早退的，每一次扣款 20 元以示处罚;员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工(职)半日论， ; 3、迟到早退情节严重、屡教不改者，公司有权视情形给予通报批评、扣除一定比例的月 度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的处罚措施; 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况不能按时到班的，应及时电话告知公司总经理、 部门主管并报综合部知悉，到班后及时补充《考勤特殊情况说明》交存综合部，经核查 属实且报备手续齐全的，综合部门予以记录后不作迟到早退处理; 5、员工实际到勤但忘记指纹签到/签退或因考勤机故障无法指纹签到/签退或因公外出或 其他特殊情况未能指纹签到/签退的，需及时填写《考勤特殊情况说明》按流程呈批后交 综合部门考勤登记备查，本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经 审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工(职)状态 予以处理; 6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工(职)论处且将扣除月度绩效工资的 20%以示处罚。 　　第三条 请假 1、部门主管以下人员请假半天及以下者由部门主管批准，部