劳动经济学课件（全） 绪论 劳动经济学概要.pptVIP

人力资源管理专业 LOGO 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 劳动经济学 Labor Economics 教 师：杨 雪 联系方式 cathyscu@ 从管理经济学到劳动经济学 劳动经济学 人力资源管理专业 * P Q 0 S D 超额需求 超额供给 为什么女模特比男模特收入高？ 劳动经济学 人力资源管理专业 * 从管理经济学到劳动经济学 劳动经济学 人力资源管理专业 课程开设目的 提供有关就业、失业、工资与收入分配等等问题的经济学解释，为政府的劳动力市场政策和企业的激励机制提供理论基础。 劳动经济学 通过分析人力资源的有效利用方法，研究劳动力市场的组织、运作及效果以及与就业和劳动报酬有关的公共政策。 * 劳动经济学 人力资源管理专业 * 课程学习目标 掌握劳动经济理论知识和分析方法 理解劳动力市场的供求变动情况 能够识别外部环境变化对劳动力市场影响 能够认识和分析劳动力市场上的实际问题 培养经济学的思维模式和分析能力 教 学 大 纲 劳动经济学 人力资源管理专业 * 专 题 学 习 与 讨 论 劳动力 市场 劳动力 需求 劳动力 供给 概论 推 荐 教 材 劳动经济学 人力资源管理专业 * 劳动经济学（第二版）﹒胡雪勤 著﹒高等教育出版社﹒ 2007年8月 参 考 书 目 1、劳动经济学（第三版）﹒（美）鲍哈斯 著，夏业良 译﹒中国人民大学出版社﹒2010年7月 劳动经济学 人力资源管理专业 * 2、劳动经济学（第三版）﹒何承金 主编﹒东北财金大学大学出版社﹒2010年4月 3、劳动经济学﹒曾湘泉 主编﹒复旦大学出版社﹒2004年9月? 授课方法与考试形式 劳动经济学 人力资源管理专业 * 课堂参与 小组讨论 期末考试 授课方法： 课堂讲授、案例分析、专题讨论 导言 经济学十大原理 “经济”，来源于希腊语：管理一个家庭的人 稀缺性（scarcity）：社会拥有的资源是有限的，因此不能生产人们希望拥有的所有物品与劳务。 经济学（economics）：研究社会如何管理自己的稀缺资源。 劳动经济学 人力资源管理专业 * 劳动经济学 人力资源管理专业 * 原理一 人们面临权衡取舍 原理二 某种东西的成本是为了得到它所放弃的东西 原理三 理性人考虑边际量 原理四 人们会对激励做出反应 1.人们如何做出决策 Efficiency or Equity 你上大学的成本是多少？ Opportunity Cost Marginal Change 2.人们如何相互交易 劳动经济学 人力资源管理专业 * 贸易能使每个人状况更好 International Division of Labor 原理五 市场通常是组织经济活动的一种好方法 看不见的手 Market Economy 原理六 政府有时可以改善市场结果 Market Failure 原理七 3.整体经济如何运行 劳动经济学 人力资源管理专业 * 整体经济运行 一国的生活水平取决于它生产物品与劳务的能力 (productivity) 当政府发行了过多的货币时，物价上升 (inflation) 社会面临通货膨胀与失业之间的短期权衡取舍 (Phillips curve) 原理八 原理九 原理十 三个层面 十大原理 人们如何做出决策 1、人们面临权衡取舍 2、某种东西的成本是为了得到它而放弃的东西 3、理性人考虑边际量 4、人们会对激励作出反应 人们如何相互交易 5、贸易能使每个人状况更好 6、市场通常是组织经济活动的一种好方法 7、政府有时可以改善市场结果 整体经济如何运行 8、一国的生活水平取决于它生产物品与劳务的能力 9、当政府发行了过多货币时，物价上升 10、社会面临通货膨胀与失业之间的短期权衡取舍 劳动经济学 人力资源管理专业 * 总结 经济学十大原理 The End 人力资源管理专业 LOGO 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业