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企业员工绩效考核系统开发与实现 绩效考核理论 绩效考核本质上就是考察员工对组织的贡献，或者对成员的价值进行评估，它是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效、实现组织战略目的的一种管理沟通活动。总之，绩效考核是按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定其工作业绩的一种有效的管理办法。现代人力资源管理的绩效考核是“立足于现在看将来”的一种考核办法。它在注重数量的同时更注重工作质量，在注重个人成就的同时更注重团队合作，一在注重工作结果的同时更注重工作过程。由于考核本身不是目的，而是手段，其概念的外延和内涵应该随经营管理的需要而变化。 开发平台以及开发工具 在系统的实现上以viusal Studio.NTE为开发平台，运用C#程序设计语言开发设计了本绩效考核系统，在后台数据库操作上采用SQL Server技术，ADO.NTE数据访问技术使得对数据库的访问更方便快捷。 绩效考核所用方法 1.定量考核 定量考核是以统计数据为基础，把统计数据作为主要信息来源，建立绩效考核数学模型，以数学手段求得考核结果，并以数量的形式表示出来。 2.定性考核 定性考核法也称专家考核法，是利用专家的知识和经验对考核对象做出判断和评价，是由考核主体对系统的输出做出主观的分析，直接给考核对象进行打分或做出模糊的判断 。 系统数据库的设计 员工基本信息表 考核处理表 定性考核流程图 定性考核流程图 系统功能的实现 本绩效考核软件系统主要实现两个功能模块:员工管理功能模块、考核管理模块。 基本信息界面 员工信息查询界面 考核打分界面 这里主要实现的功能是对被考核员工的打分操作。在左边文本框输入要考核的员工姓名。在右边选择该员工的出勤率后，点击打分按钮打分。 下面以王五为例进行考核 在左边姓名框中输入“王五”点击查询，则出现王五的基本信息。在出勤率下拉列表框中对“王五”进行考核，点击打分则在左边显示考核结果。 我的论文答辩到此为止 谢谢各位老师 * 企业发展目标 员工实际情况 职务分析 制定考核指标和考核标准 员工工作行为与业绩 绩效考核 考核结果 调配或解聘 培训 奖惩依据 ntext Not null 所属部门 Varchar(50) 部门 ntext Not null 员工职位 Varchar(50) 职务 ntext Not null 员工性别 Varchar(50) 性别 ntext Not null 员工姓名 Varchar(50) 姓名 ntext Not null Yes 员工编号 Varchar(50) 编号 备注 是否为空 主键 字段涵义 字段类型 字段名称 解聘 未能达标 5分 15（天） 惩罚 差 6分 18（天） 调配 一般 7分 20（天） 培训 良好 8分 25（天） 奖励 优秀 10分 30（天） 处理 考核要素等级 考核评分 出勤率 ntext Not null 考核结果 Varchar(50) 处理 ntext Not null 所得分数 Varchar(50) 打分 ntext Not null 出勤天数 Varchar(50) 出勤率 ntext Not null 所在部门 Varchar(50) 部门 ntext Not null 员工职务 Varchar(50) 职务 ntext Not null 员工性别 Varchar(50) 性别 ntext Not null 员工姓名 Varchar(50) 姓名 ntext Not null yes 员工编号 Varchar(50) 编号 备注 是否为空 主键 字段涵义 字段类型 字段名称 考核人登陆 通过验证？ 选择被考核对象 调出题目并打分 显示相应要素并存储 退出 考核结束 保存 员工管理模块主要包括员工基本信息，实现员工添加，删除，查询的功能。 本模块主要通过对被考核员工的等级评分进行考核要素等级的划分从而进行 人事方面的调动 本文以员工的出勤率为标准划分为相应的五个等级。按出勤率进行考核打分。 *