薪酬管理薪酬管理相关法规.pptVIP

第11章 薪酬管理相关法规 在第1章我们讲到薪酬设计与管理的四原则之一即合法性原则。相对于计划经济体制，在市场经济体制下，企业薪酬政策制定的特点是来自政府的直接性的指令越来越少，但这并不是说政府放弃了行政管理，企业可以无所顾忌地按照自己的意愿来制定薪酬政策了，政府只不过是管理与调控的方式改变了，即由过去行政手段为主改为以法律手段为主。随着我国劳动法律体系的逐步健全和完善，企业薪酬政策的制定越来越离不开法律依据，在法律规定的框架之内，企业可以自由决定，但一旦违反了法律，企业也会受到法律的惩罚。所以，了解我国的劳动法律体系，避免由于劳动纠纷给企业带来的损失，就成为企业人力资源主管和薪酬管理专业人员必须了解的内容。 通过本章的学习，你应该能够掌握： 1.我国劳动法律体系的构成 2.在薪酬政策制定依照的最低工资制度的法律规定 3.有关薪酬政策制定的社会保障制度的规定 4.薪酬支付和经济赔偿方面的法律规定 11.1 我国的劳动法律体系 1）宪法 2）基本劳动法律 《劳动法》关于工资管理的主要内容有： （1）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬； （2）国家对工资总量进行宏观调控，使工资水平在经济发展的基础上逐步提高； （3）企业可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平； （4）国家实行最低工资保障制度，具体标准由各省市规定，企业支付的工资不得低于最低工资标准； （5）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； （6）劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，企业应当支付工资； （7）劳动者加班，企业应当支付加班工资； （8）国家实行带薪年休假制度。 3）劳动行政法规、规章 4）地方性劳动法规、规章 5）自治劳动条例和单行劳动条例 6）特别行政区劳动法规 7)批准生效的国际劳工公约 8）有关的法律解释 9）集合合同和企业内部劳动规则 11.2 有关企业薪酬政策制定的法律规定 11.2.1自主工资分配方式 （1） 企业可以根据生产经营和劳动特点，自主确定基本工资支付制度，可自主确定选择实行岗位工资、技能、结构工资等工资制度 （2） 自主确定适合本企业特点的具体分配形式和办法，自主确定和处理对职工的考核和工资分配事宜。 （3） 按照国家有关政策自主确定和处理本企业各类人员的工资关系。 （4） 根据本企业经济效益和劳动生产率情况以及工资总额基金的支付能力，自主确定调整提高职工工资水平。可自主决定给职工升级或调整工资标准。 （5） 在不违反国家有关法律和规定的前提下，企业有权决定企业工资水平。 1.2.2最低工资标准 1）《劳动法》的有关规定 2） 最低工资保障制度的定义 最低工资保障制度是指国家通过法律手段强制规定用人单位（雇主）支付给劳动者的工资下限以满足劳动者自身及其家庭基本生活需要的制度。最低工资保障制度是国家对劳动力市场的运行进行干预的一种重要手段。 3） 如何理解最低工资 （1） 最低工资的定义 根据《劳动法》及有关规定，最低工资是指劳动者在依法制定的制度工时内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付的最低劳动报酬。其中，依法制定的制度工时是指根据《劳动法》和国务院的有关工作时间的规定而制定的工时。所谓正常劳动，是指劳动者按照劳动合同或其他确定劳动关系的契约的有关规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常正常劳动。劳动者未能完成劳动合同规定的劳动任务，或者劳动者违反了劳动纪律，如迟到、早退等，该劳动者将不能得到最低工资制度的保护，用人单位可以按照国家和本企业的有关规定扣减该工人的工资。 （2）最低工资的组成 ①计时工资； ②计件工资； ③奖金； ④津贴和补贴； ⑤加班加点工资； ⑥其他工资。 计时工资和计件工资统称为基本工资。 4）我国最低工资的适用范围 借鉴国外的通行做法，根据我国《劳动法》的规定，我国的最低工资保障制度主要适用于在中华人民共和国境内的企业 （包括国有企业、各种联营企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等）、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者也要参照有关规定执行。为了避免引起争议，有关规定中没有明确列出适用 （或不适用）最低工资保障制度的劳动者的具体范围。 5）企业在实施最低工资保障制度中的责任 对于企业严格执行最低工资的规定，包括以下几个方面： （1）《劳动法》第四十A条第二款规定的用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准； （2）严格执行《企业最低工资规定》和《关于实施最低工资保障制度的通知》中关于最低工资组成的规定，不得把排除在最低工资组成部分之外的项目列人最低工资之内； （3）实行计件工资或提成工资等非计时